一个公司的hr是不是地位非常高？

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一生挚爱少妇(109级)楼主2023-10-12 19:32:50发布于浙江

一个公司的hr是不是地位非常高？由一生挚爱少妇发表在职场区 https://bbs.hupu.com/workplace

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司空见惯的司空2023-10-13 13:45:00发布于河南

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如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

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Woooolf2023-10-15 17:21:46发布于湖北

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如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

明白了，马上扣研发部的工资

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贾维斯咱盔甲哪去了2023-10-15 18:10:27发布于浙江

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明白了，马上扣研发部的工资

研发永远是背锅和扣钱，谁都可以叼，真的是底层中的底层

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七里香CX2023-10-13 13:49:28发布于江苏

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研发销售地位高，其次生产质量，其他都是打杂部门

研发销售地位高，其次生产质量，其他都是打杂部门[奸笑]

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我觉得恢复的挺好2023-10-15 18:10:26发布于江苏

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明白了，马上扣研发部的工资

中国8成小微企业没有研发部

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万物皆可拿铁2023-10-15 19:24:00发布于浙江

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如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

财务永远是最高的，cfo可以是ceo的储备

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ID0012023-10-16 00:21:36发布于浙江

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引用 @24号都给我保持健康发表的:

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我认识一公司，行政去饭堂吃饭三菜一汤，车间去饭堂吃饭两菜一汤。车间是第一生产力竟然这么区别对待，行政跟文员反而富养，想不通。

因为行政管饭堂呀

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24号都给我保持健康2023-10-15 19:30:59

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引用 @司空见惯的司空发表的:

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如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

我认识一公司，行政去饭堂吃饭三菜一汤，车间去饭堂吃饭两菜一汤。车间是第一生产力竟然这么区别对待，行政跟文员反而富养，想不通。

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贾维斯咱盔甲哪去了2023-10-15 18:48:33发布于浙江

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引用 @虎扑JR0105708105 发表的:

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为啥我在外企研发，感觉研发地位很高

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为啥我在外企研发，感觉研发地位很高

我也待过外企，研发地位确实高，堪称为所欲为。现在在国内上市公司，研发干的憋屈，产线都可以叼研发，打算明年跳槽了

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指尖游魂2023-10-16 11:20:47发布于湖南

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如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

实际上不是财物和hr地位高，是因为他们离老板更近，更有机会拍马屁，还有因为职位原因，可以合理的理由规章制度恶心人，俗语就是拿着鸡毛当令箭。。

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Woooolf2023-10-15 18:23:01发布于湖北

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引用 @我觉得恢复的挺好发表的:

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中国8成小微企业没有研发部

[图片]

中国8成小微企业没有研发部

其实HR也差不多，大部分企业连人事都是兼职的，何况人资

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山鬼2023-10-15 23:16:21发布于山东

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引用 @24号都给我保持健康发表的:

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我认识一公司，行政去饭堂吃饭三菜一汤，车间去饭堂吃饭两菜一汤。车间是第一生产力竟然这么区别对待，行政跟文员反而富养，想不通。

这不很正常吗？多看看史书……人性如此

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青春猛男樊大叔2023-10-13 12:43:08发布于河北

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看公司类型吧，我原来单位财务法务是爸爸，业务捞钱的部门都比不过，反而hr一点话语权没有，还要帮我们打杂。

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司空见惯的司空2023-10-13 13:45:00发布于河南

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如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

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七里香CX2023-10-13 13:49:28发布于江苏

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研发销售地位高，其次生产质量，其他都是打杂部门

研发销售地位高，其次生产质量，其他都是打杂部门[奸笑]

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自鱼2023-10-13 13:53:38发布于浙江

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看公司吧我现在的公司财务兼职做人事的事情。之前的地方人事做财务的事情

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Inv1c2023-10-13 14:13:05发布于广东

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在民营企业HR可能有点地位，在国企HR就是个负责筛简历，但能进的简历甚至都不经过HR。

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我喜欢麦香鸡2023-10-14 22:37:40发布于北京

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垃圾都不算........

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路边人12342023-10-15 09:09:47发布于湖北

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那就见鬼了

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永远定格的11冠王2023-10-15 13:45:13发布于北京

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我司hr只有约候选人面试，要不要候选人hr没有任何发言权（自然面试过程中也没有hr面）

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乖巧熊熊豆豆2023-10-15 14:41:19发布于广东

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看单位吧，咱这公司人力部和党委组织部是一个部门，管干部任免，权利很大。

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苏牙牙牙牙2023-10-15 15:10:23发布于内蒙古

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仅说大企业或上市公司，Hr的发展路线，一般到头就是总监，但是销售，到头是ceo、总裁。你再看财务，cfo说是首席财务官，但往往市场销售部门是cfo管着的，而且cfo又不仅有财务背景，很多都有不浅的销售履历。
也就是说，归根到底，能给企业挣钱的才是地位最高最核心的。当一个企业的hr（前提是只有行政人事方面的工作经历）上到副总裁级别的时候，基本上公司就没什么创新能力和市场竞争力了

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苏牙牙牙牙2023-10-15 15:10:32发布于内蒙古

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虎凿凿的乐哥2023-10-15 15:41:11发布于湖北

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不是

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攻坚王者卡哇伊2023-10-15 15:54:27发布于四川

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