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hr 属于在公司最交不到朋友的职业...
互联网大厂里hrbp有一票否决权,除非通到大老板,否则那种中层也是没法留人的,传统行业的就没什么权利
只有阿里是这样,别带入到所有互联网大厂
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研发人员点赞,生产、技术、市场营销都叼我们
我认识一公司,行政去饭堂吃饭三菜一汤,车间去饭堂吃饭两菜一汤。车间是第一生产力竟然这么区别对待,行政跟文员反而富养,想不通。
是啊 我们厂也是,车间不如总监 破产就在明天
如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理
就像医院里行政永远是爹,而干临床的谁都能骂两句
财务地位真高,就是TM不怎么干人事
我见过的财务多数都是和老板有点关系
国企的人力资源部权力很大,鼻孔眼看人
有些国企人力也是衙门
国企人力是衙门没错,有权的也只是部门分管领导,没下面的打工仔什么事情。
国企一般党委书记兼管人力资源部,权力大的一批
人力资源部是党委副书记分管,党委书记一般是董事长兼任,不分管具体工作。当然你也可以说他什么都分管,毕竟是一把手。
反正大部分公司研发地位都是最低的
至少完全淘汰70年前的老板中国才有希望,都是吃新中国百废待兴的红利,完全没有知识技术的,天天吹的任正非他有什么技术知识,偷偷用苹果的设备
老任单单用人这方面就力压九成老板了,还看不起老任
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啥就是研发的锅 生产不稳定 产品不好卖等等
通信类国企,建设部第一,区域经理有建站权;财务部第二。
不算最高的那批人,研发部到手是最高的,其次是销售,最后才是人力财务这些
地位高不高应该只和可替代性高不高挂钩,这样比较合理。当然有关系的除外
吃两菜一汤影响他们干活吗?不影响吧。。。第一生产力是要满足生产一切标准, 不是给工人心里找平衡,够用就行。(我是站在老板的角度上说的哈)。行政三菜一汤倒确实不应该,现在已经不是过去缺文员的时代了,叼毛行政找工作多费劲,工人去哪不能拧螺丝。
但实际每个单位这种不创收的行政部门都是爷爷