一个公司的hr是不是地位非常高? 121回复/ 4748778 浏览

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hr 属于在公司最交不到朋友的职业...

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引用 @虎扑JR1471261757 发表的:
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互联网大厂里hrbp有一票否决权,除非通到大老板,否则那种中层也是没法留人的,传统行业的就没什么权利

互联网大厂里hrbp有一票否决权,除非通到大老板,否则那种中层也是没法留人的,传统行业的就没什么权利

只有阿里是这样,别带入到所有互联网大厂

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研发人员点赞,生产、技术、市场营销都叼我们

研发人员点赞,生产、技术、市场营销都叼我们

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引用 @24号都给我保持健康 发表的:
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我认识一公司,行政去饭堂吃饭三菜一汤,车间去饭堂吃饭两菜一汤。车间是第一生产力竟然这么区别对待,行政跟文员反而富养,想不通。

我认识一公司,行政去饭堂吃饭三菜一汤,车间去饭堂吃饭两菜一汤。车间是第一生产力竟然这么区别对待,行政跟文员反而富养,想不通。

是啊 我们厂也是,车间不如总监 破产就在明天

是啊 我们厂也是,车间不如总监 破产就在明天

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引用 @司空见惯的司空 发表的:
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如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

就像医院里行政永远是爹,而干临床的谁都能骂两句

就像医院里行政永远是爹,而干临床的谁都能骂两句

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引用 @詹至終章 发表的:
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财务地位真高,就是TM不怎么干人事

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我见过的财务多数都是和老板有点关系

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国企的人力资源部权力很大,鼻孔眼看人

国企的人力资源部权力很大,鼻孔眼看人

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引用 @blue176 发表的:
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有些国企人力也是衙门

有些国企人力也是衙门

国企人力是衙门没错,有权的也只是部门分管领导,没下面的打工仔什么事情。

国企人力是衙门没错,有权的也只是部门分管领导,没下面的打工仔什么事情。

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引用 @喵喵九九 发表的:
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国企一般党委书记兼管人力资源部,权力大的一批

国企一般党委书记兼管人力资源部,权力大的一批

人力资源部是党委副书记分管,党委书记一般是董事长兼任,不分管具体工作。当然你也可以说他什么都分管,毕竟是一把手。

人力资源部是党委副书记分管,党委书记一般是董事长兼任,不分管具体工作。当然你也可以说他什么都分管,毕竟是一把手。

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反正大部分公司研发地位都是最低的

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引用 @拒绝篮球变成公务员 发表的:
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至少完全淘汰70年前的老板中国才有希望,都是吃新中国百废待兴的红利,完全没有知识技术的,天天吹的任正非他有什么技术知识,偷偷用苹果的设备

至少完全淘汰70年前的老板中国才有希望,都是吃新中国百废待兴的红利,完全没有知识技术的,天天吹的任正非他有什么技术知识,偷偷用苹果的设备

老任单单用人这方面就力压九成老板了,还看不起老任

老任单单用人这方面就力压九成老板了,还看不起老任

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引用 @番茄南次郎 发表的:
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研发人员点赞,生产、技术、市场营销都叼我们

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啥就是研发的锅 生产不稳定 产品不好卖等等

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通信类国企,建设部第一,区域经理有建站权;财务部第二。

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不算最高的那批人,研发部到手是最高的,其次是销售,最后才是人力财务这些

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引用 @司空见惯的司空 发表的:
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如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

地位高不高应该只和可替代性高不高挂钩,这样比较合理。当然有关系的除外

地位高不高应该只和可替代性高不高挂钩,这样比较合理。当然有关系的除外

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引用 @24号都给我保持健康 发表的:
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我认识一公司,行政去饭堂吃饭三菜一汤,车间去饭堂吃饭两菜一汤。车间是第一生产力竟然这么区别对待,行政跟文员反而富养,想不通。

我认识一公司,行政去饭堂吃饭三菜一汤,车间去饭堂吃饭两菜一汤。车间是第一生产力竟然这么区别对待,行政跟文员反而富养,想不通。

吃两菜一汤影响他们干活吗?不影响吧。。。第一生产力是要满足生产一切标准, 不是给工人心里找平衡,够用就行。(我是站在老板的角度上说的哈)。行政三菜一汤倒确实不应该,现在已经不是过去缺文员的时代了,叼毛行政找工作多费劲,工人去哪不能拧螺丝。

吃两菜一汤影响他们干活吗?不影响吧。。。第一生产力是要满足生产一切标准, 不是给工人心里找平衡,够用就行。(我是站在老板的角度上说的哈)。行政三菜一汤倒确实不应该,现在已经不是过去缺文员的时代了,叼毛行政找工作多费劲,工人去哪不能拧螺丝。

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如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

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但实际每个单位这种不创收的行政部门都是爷爷

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Re:一个公司的hr是不是地位非常高?
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