我们公司也是销售地位最高，开始研发还不服气，后来带他们出来几次，回去老老实实，让他们干啥干啥。

那不应该是生产部门？

生产吃屎久了公司做不下去的，一线员工流动性绝逼很大

人微言轻责任重

个人的感觉是公司规模越大，hr的隐形权力越大，就我身边的公司，财务和行政的主管跟大老板的关系都特别好，当然这个不绝对，我的见识也有限

真是善良的老板

公司HR地位高，说明这个公司到了财政十分危险的时候，要不是为了上市要不就是濒临倒闭

这不很正常吗？多看看史书……人性如此

销售部门如果最高，这家公司很容易失控。研发最高，销售财务并列，才能稳健。

人资在公司属于边缘系统，基本是其他部门意志的执行者，实际的人事变动升职还是各部门领导说的算，人资就是走个流程，没有话语权

因为行政管饭堂呀

hrbp到底是干啥的，hr部门我觉得就是辅助的，财务，采购，销售比较重要

财务地位真高，就是TM不怎么干人事

人事、财务都是职能部门啊，应该为业务部门服务的

看公司大小，小公司那肯定销售部门高，越大的公司财务越重要

公司里面CFO地位高，大概率是创投公司。CFO拉了大量的融资。股东里面都跟他有千丝万缕的关系。
市场销售等业务部门地位最高，大概率是白手起家的公司，讲究的是生存。这类民营企业是绝大多数。
如果是人事部门地位不可能高高，觉得他们地位高多半是国企、半国企类或者行业龙头的公司的基层，公司上下温饱不愁但非常讲人情世故。人事还决定着许多公司的派系，例如房地产公司，大型制造业公司等等有非常多的子公司和部门。
至于研发部门地位最高多半是公司属于独角兽企业还在融资阶段，对外造势。新兴行业竞争不激烈，现金流还不错。一旦进入正轨研发部门多半是地位下降的。钱掌握在别的部门手里，有钱的时候无所谓，没钱的时候第一步一定是研发大量裁员。

实际上不是财物和hr地位高，是因为他们离老板更近，更有机会拍马屁，还有因为职位原因，可以合理的理由规章制度恶心人，俗语就是拿着鸡毛当令箭。。

看企业性质，我知道的央企部门排名是办公室、发展部、人资部、财务部。。。