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何来此问啊?国内公司HR的地位都低到地心了,大把行政兼管
HR有地位?那这个公司也就如此了……
作为在上市公司干的hr,锅那是随时随地被甩,地位狗都不如。
明白了,马上扣研发部的工资
中国8成小微企业没有研发部
研发永远是背锅和扣钱,谁都可以叼,真的是底层中的底层
看公司类型吧,我原来单位财务法务是爸爸,业务捞钱的部门都比不过,反而hr一点话语权没有,还要帮我们打杂。
财务越吊,判的越久。
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其实HR也差不多,大部分企业连人事都是兼职的,何况人资
蠢老板分不清楚的
至少完全淘汰70年前的老板中国才有希望,都是吃新中国百废待兴的红利,完全没有知识技术的,天天吹的任正非他有什么技术知识,偷偷用苹果的设备
研发销售地位高,其次生产质量,其他都是打杂部门[奸笑]
我们公司销售最高,研发第二……生产最后,生产吃肉吃不到,吃屎独一份
在民营企业HR可能有点地位,在国企HR就是个负责筛简历,但能进的简历甚至都不经过HR。
国企一般党委书记兼管人力资源部,权力大的一批
为啥我在外企研发,感觉研发地位很高
我也待过外企,研发地位确实高,堪称为所欲为。现在在国内上市公司,研发干的憋屈,产线都可以叼研发,打算明年跳槽了
1、销监2、财监3、其他
如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理
对于大多数企业来说那就是销售部
财务永远是最高的,cfo可以是ceo的储备
你说的公司性质不适合高科技企业
我认识一公司,行政去饭堂吃饭三菜一汤,车间去饭堂吃饭两菜一汤。车间是第一生产力竟然这么区别对待,行政跟文员反而富养,想不通。
不高,不知道从哪年开始,搞个英文字母就以为大权在手了,
你看看公务员和企业上班的地位就知道了
你看看公务员和企业上班的地位就知道了 [奸笑]