一个公司的hr是不是地位非常高? 121回复/ 4748776 浏览

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如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

要是这样就好了

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一般公司是围绕销售部门转的
一般工厂是围绕生产部门转的
核心都是围着客户转,但是内部感觉最硬气的部门还是财务部,毕竟是管钱的,大到企业投资,小到员工报销,财务是最直接,也是最方便拿捏别人的部门,卡应付款,催应收款,可以让人各种不舒服,如果你真有点违规操作,很多严重程度是可以用钱来衡量,你没办法辩解和给自己开脱的,很多人都会忌惮财务部门。

一般公司是围绕销售部门转的
一般工厂是围绕生产部门转的
核心都是围着客户转,但是内部感觉最硬气的部门还是财务部,毕竟是管钱的,大到企业投资,小到员工报销,财务是最直接,也是最方便拿捏别人的部门,卡应付款,催应收款,可以让人各种不舒服,如果你真有点违规操作,很多严重程度是可以用钱来衡量,你没办法辩解和给自己开脱的,很多人都会忌惮财务部门。

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财务地位高,工资底还得背锅,性价比极低

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hr是高危行业

hr是高危行业

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实际情况大多是财务联手人力指导销售做业务

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引用 @Inv1c 发表的:
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国企人力是衙门没错,有权的也只是部门分管领导,没下面的打工仔什么事情。

国企人力是衙门没错,有权的也只是部门分管领导,没下面的打工仔什么事情。

你是没见过打工仔的派头...

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人力资源部是党委副书记分管,党委书记一般是董事长兼任,不分管具体工作。当然你也可以说他什么都分管,毕竟是一把手。

人力资源部是党委副书记分管,党委书记一般是董事长兼任,不分管具体工作。当然你也可以说他什么都分管,毕竟是一把手。

党委书记直管党委办公室、党委党建部、党委组织部(人力资源部)。

党委书记直管党委办公室、党委党建部、党委组织部(人力资源部)。

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引用 @万物皆可拿铁 发表的:
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财务永远是最高的,cfo可以是ceo的储备

财务永远是最高的,cfo可以是ceo的储备

干财务出身的当领导那才是完了蛋

干财务出身的当领导那才是完了蛋

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引用 @常山赵耳聋 发表的:
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干财务出身的当领导那才是完了蛋

干财务出身的当领导那才是完了蛋

蔡崇信就是CFO,阿里巴巴当了10多年CFO

蔡崇信就是CFO,阿里巴巴当了10多年CFO

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引用 @指尖游魂 发表的:
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实际上不是财物和hr地位高,是因为他们离老板更近,更有机会拍马屁,还有因为职位原因,可以合理的理由规章制度恶心人,俗语就是拿着鸡毛当令箭。。

实际上不是财物和hr地位高,是因为他们离老板更近,更有机会拍马屁,还有因为职位原因,可以合理的理由规章制度恶心人,俗语就是拿着鸡毛当令箭。。

财务地位高一大原因是财务报表,各种数据指标在这归口,领导都很重视

财务地位高一大原因是财务报表,各种数据指标在这归口,领导都很重视

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引用 @司空见惯的司空 发表的:
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如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

功高盖主也不好啊

功高盖主也不好啊

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引用 @好好晓习天天向尚 发表的:
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吃两菜一汤影响他们干活吗?不影响吧。。。第一生产力是要满足生产一切标准, 不是给工人心里找平衡,够用就行。(我是站在老板的角度上说的哈)。行政三菜一汤倒确实不应该,现在已经不是过去缺文员的时代了,叼毛行政找工作多费劲,工人去哪不能拧螺丝。

吃两菜一汤影响他们干活吗?不影响吧。。。第一生产力是要满足生产一切标准, 不是给工人心里找平衡,够用就行。(我是站在老板的角度上说的哈)。行政三菜一汤倒确实不应该,现在已经不是过去缺文员的时代了,叼毛行政找工作多费劲,工人去哪不能拧螺丝。

两菜一汤不影响干活。。但是有人三菜一汤有人两菜一汤就会影响干活。

两菜一汤不影响干活。。但是有人三菜一汤有人两菜一汤就会影响干活。

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提名煞笔阿里,搞个什么hrg,还叫什么政委,一天到晚不干人事,裁来裁去把自己都裁了。

提名煞笔阿里,搞个什么hrg,还叫什么政委,一天到晚不干人事,裁来裁去把自己都裁了。

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引用 @指尖游魂 发表的:
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实际上不是财物和hr地位高,是因为他们离老板更近,更有机会拍马屁,还有因为职位原因,可以合理的理由规章制度恶心人,俗语就是拿着鸡毛当令箭。。

实际上不是财物和hr地位高,是因为他们离老板更近,更有机会拍马屁,还有因为职位原因,可以合理的理由规章制度恶心人,俗语就是拿着鸡毛当令箭。。

说的太在理了,离领导近就是有各种机会

说的太在理了,离领导近就是有各种机会

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引用 @司空见惯的司空 发表的:
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如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理

我司业务部门,挣着大家的工资,当着大家的孙子

我司业务部门,挣着大家的工资,当着大家的孙子

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事权,财权这两个永远都是最有权。要是国有单位的话,再加个办公室,组成三剑客。工资不会是最高但一定最有权

事权,财权这两个永远都是最有权。要是国有单位的话,再加个办公室,组成三剑客。工资不会是最高但一定最有权

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引用 @Woooolf 发表的:
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明白了,马上扣研发部的工资

明白了,马上扣研发部的工资

原来我们工资就是被你扣的

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引用 @贾维斯咱盔甲哪去了 发表的:
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我也待过外企,研发地位确实高,堪称为所欲为。现在在国内上市公司,研发干的憋屈,产线都可以叼研发,打算明年跳槽了

我也待过外企,研发地位确实高,堪称为所欲为。现在在国内上市公司,研发干的憋屈,产线都可以叼研发,打算明年跳槽了

我老东家上市小公司,我们研发几乎可以为所欲为

我老东家上市小公司,我们研发几乎可以为所欲为

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引用 @硬汉基恩 发表的:
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公司HR地位高,说明这个公司到了财政十分危险的时候,要不是为了上市要不就是濒临倒闭

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华为HR地位不低

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Re:一个公司的hr是不是地位非常高?
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