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如果hr地位过高并不是良性的。财务地位过高也不对。地位最高的应该是赚钱的部门创造收益的部门才合理
要是这样就好了
一般公司是围绕销售部门转的一般工厂是围绕生产部门转的核心都是围着客户转,但是内部感觉最硬气的部门还是财务部,毕竟是管钱的,大到企业投资,小到员工报销,财务是最直接,也是最方便拿捏别人的部门,卡应付款,催应收款,可以让人各种不舒服,如果你真有点违规操作,很多严重程度是可以用钱来衡量,你没办法辩解和给自己开脱的,很多人都会忌惮财务部门。
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财务地位高,工资底还得背锅,性价比极低
hr是高危行业
实际情况大多是财务联手人力指导销售做业务
国企人力是衙门没错,有权的也只是部门分管领导,没下面的打工仔什么事情。
你是没见过打工仔的派头...
人力资源部是党委副书记分管,党委书记一般是董事长兼任,不分管具体工作。当然你也可以说他什么都分管,毕竟是一把手。
党委书记直管党委办公室、党委党建部、党委组织部(人力资源部)。
财务永远是最高的,cfo可以是ceo的储备
干财务出身的当领导那才是完了蛋
蔡崇信就是CFO,阿里巴巴当了10多年CFO
实际上不是财物和hr地位高,是因为他们离老板更近,更有机会拍马屁,还有因为职位原因,可以合理的理由规章制度恶心人,俗语就是拿着鸡毛当令箭。。
财务地位高一大原因是财务报表,各种数据指标在这归口,领导都很重视
功高盖主也不好啊
吃两菜一汤影响他们干活吗?不影响吧。。。第一生产力是要满足生产一切标准, 不是给工人心里找平衡,够用就行。(我是站在老板的角度上说的哈)。行政三菜一汤倒确实不应该,现在已经不是过去缺文员的时代了,叼毛行政找工作多费劲,工人去哪不能拧螺丝。
两菜一汤不影响干活。。但是有人三菜一汤有人两菜一汤就会影响干活。
提名煞笔阿里,搞个什么hrg,还叫什么政委,一天到晚不干人事,裁来裁去把自己都裁了。
说的太在理了,离领导近就是有各种机会
我司业务部门,挣着大家的工资,当着大家的孙子
事权,财权这两个永远都是最有权。要是国有单位的话,再加个办公室,组成三剑客。工资不会是最高但一定最有权
明白了,马上扣研发部的工资
原来我们工资就是被你扣的
我也待过外企,研发地位确实高,堪称为所欲为。现在在国内上市公司,研发干的憋屈,产线都可以叼研发,打算明年跳槽了
我老东家上市小公司,我们研发几乎可以为所欲为
公司HR地位高,说明这个公司到了财政十分危险的时候,要不是为了上市要不就是濒临倒闭
华为HR地位不低