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这不都是旧的?
是,我去年坚持了半年扛不住了。房租房贷生活费一直出,又不能找工作,真狠啊
维权不能找工作吗?
第6点真的实行了,很多人月薪都过万了
妈的 这就不得不提我前公司了 加班一小时十块钱 我真是草了 刚入职的时候说周六加班补贴160 我以为是日工资再加160 结果踏马的是全天160 还好他妈的当天就干了几小时活 真的越想越气 要是知道我随便搞半个小时回家得了
叹为观止,想养一条。
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精神资本家太多啦
还是那句话:维权成本太高,违法成本太低。如果私企违反劳动法,计入老板个人记录,影响企业信用,国企体制内违法,追究领导责任,那估计就好弄了
那天听诚信专家讲座说到诚信问题,说诚信应该分为诚实和守信用两方面看,有些老百姓很诚实,但是他们的公司工资不按时发放,导致无法及时还款影响了个人信用,这是有诚实但是没了信用。有些企业表面做的很大,在行业里影响力深远,在哪都是被标榜为信用单位,实际底下员工的基本工资都不按时发放,只有表面的信用而没有诚实
老板?你指的是法人代表?
卧槽,忘了还有这一招,,,,
我的也没发 妈的离谱 我被欠了6年 还差1500要不回来 但那个老板自己上海买这房子 那时候生活艰难的一批 套信用卡 妈的
发欠薪母子被杀死的视频给他
我们公司周末考勤系统直接无法打卡...但是老板要你来人,怎么保存证据?
截图群聊或者录音
不对公司处罚我觉得你改什么都没有多大用处!公司不痛不痒,拖着你又如何?你要发展要成绩,不处罚,可以,。那你能不能把维权流程弄简单一点?劳动纠纷大多数情况下都是非常显而易见的,为什么也要卡着最后期限才判出来?考没考虑劳动者耽误不起?一套流程下来,最少一年,这谁受得了?这么简单的案子有必要吗?效率这么低吗?
1%都没有
你这有点扯了,外企、大型国企(包括有实力的省企、市企、县企等)、上市公司,这些有正规有序的人力资源部的很多还是蛮正规的!私企就要看老板的良心,以及公司所在地区的行情了……
不这么弄是因为会影响经济增长
那就只立法不执法呗 立了牌坊继续当婊子
我们加班可以转工资或者调休,转工资一般是100,双倍200,三倍300
加班那个目前全国估计也只有打螺丝的在遵守