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还是那句话:维权成本太高,违法成本太低。如果私企违反劳动法,计入老板个人记录,影响企业信用,国企体制内违法,追究领导责任,那估计就好弄了
不这么弄是因为会影响经济增长
就是加班,没有加班工资,深圳这边很少有加班工资的,还1.5倍?想多了
深圳都没何况其他中小城市,至于乡镇那就更不指望
第六条即便是自己有所有的考勤记录,工作证据,打官司律师都不搭理你。我去年在上海刚打过拖欠工资的官司,加班费就是痴人说梦。拖欠我10万工资我都要了一年
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打卡记录就很扯淡,之前我打算仲裁前公司,所以找律师查律法找案例,才发现一般都不会承认电子打卡记录,还是要认纸质出勤表,还必须有公章,还必须有辅助证明证明你加班时间确实有在加班。软件打卡极难当做加班证据,没错,在这软件打卡成主流的2024年软件打卡记录竟然很难证明加班就离谱,更何况像钉钉飞书之类的,公司权限太高了,给你改打卡或是没收查看权限太容易了
因为加班费这个东西才是离职赔偿里公司最看重的,因为加班费没有上限,但是你要证明你是在加班而不是在做别的什么,最有效的证据是你开的加班申请公司答复批准加班。试问有几个打工人给的出这个证据
单位都有法务的 人家好多事都是提前做过功课的
有的真不知道。。。我们学校去年暑假劝退了两个老师,结果一个老师媳妇是律所大牛,结果赔了十几万。然后学校重新给每个人签订劳动合同,一次只签一年
私立吗
还需要黑吗?直接打倒一大片,中国这些无良企业,做的出生事还少吗
你们想的真美啊,发展中国家不奋斗吃苦耐劳,怎么可能跻身发达国家?
这个不太可能 如果这样搞就没人开公司了 你想想为啥今年除夕不放假
为啥呀
叹为观止,想养一条。
恨万亮
尽量少招人,多用ai
其实我个人觉得劳动法已经很偏向劳动者了。其他都没这么大的优势。身边真事,内勤和领导矛盾,非要开。最后什么加班乱八七糟要了八九万。5k的工资。还有一个工地后,每次把下班开会都记录下来截屏。干一年后仲裁加班,最后都赔了。
读博士的有保护么?