谁主张谁举证啊！公司怀疑病例证明是假的可以去找证据啊！可以让她去另外一个公司指定的有资格的医院再开证明啊！查出来是假的可以直接开除啊！钱都不用赔。这跟孕期时间有什么关系？
咱们把怀孕去掉，把女性去掉。我一个男性，需要请病假，公司说我病假条不正规就不给批了？这合理嘛？再说一遍，公司对病假只有审核权，没有审批权。
还是那句话，如果违法开除孕期职工，只是一句赔偿就行了，这就是强权对弱者的霸凌。女性丢掉的不仅仅是饭碗，也是人权。

人家没有说保胎假，丁女士取得了合理合法的病假病例，要请28天病假。我们把怀孕去掉，把女性去掉，我一个男生生病，要请28天病假住院，公司一句病假条不合规，就不给批了？这不是为了女权，这是人权。如果公司觉得病例不合规，去找到证据就好了，可以直接开除，赔偿都不用。

逛街还属于正常的，我见过最夸张的是保胎保到国外了，一路旅游，还一路发朋友圈。

想当然？医院怀孕的假都开的很慎重的好吗？

是公积金加社保医保至少40%吧

我不够谨慎，公司裁人如下情况不违法

在虎扑学习了，respect

有垄断资源绑定还是不一样的

大兄弟，在这个帖子里看到好几个你的回复了。
你先别急，我做律师的，可以很负责的告诉你，不是你想辞就能辞的。
她可以要求继续履行合同，双方劳动关系继续存续，她合理合法的休假就能继续休，这期间该拿的工资继续拿。

合同法也规定了，如果合同具备继续履行的条件，那么守约方当然可以要求继续履行合约。从劳动合同的角度，确实具备合同继续履行的条件呀，她正常该休假就在家休假，你用人单位没有法定事由说你们之间的劳动合同不具备继续履行的条件。

不然你以为劳动法规定的不得辞退孕期产期哺乳期妇女是白写的吗…

有病假这一说么？有育儿假这一说么？ 看不出来这只是一个理由么？

老哥，病假公司没有审批权，只有审核权。如果是真的生病了，公司无权辞退该员工的。
唉，说这么多，我只是想让大家有个理念，保住孕期女性的工作比赔偿重要的多。女性不敢生育是因为没有赔偿嘛？就是怕没工作啊！

第四十八条， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。



附一个法律依据给你。你一直说的双倍赔偿，前提是基于被违法辞退的劳动者不要求继续履行劳动合同。

首先她已经在公司工作多年，且跟随公司从上海到武汉过着跟爱人两地分居的生活，这样算是对公司很忠诚了吧？

然后高龄情况下怀孕去医院做检查，复旦大学附属产科医院应该算很权威的医院了吧？两位不同的医生都开具了“高危妊娠监督对象”休28天的证明，这算是请假的合理事由吧？

公司先是不给假，然后在孕妇不方便到达公司的情况下不跟员工沟通，直接在孕妇之前批的产假到期后的两天后认定她旷工予以辞退，你觉得这种做法还合理合法？

劳动法对于孕妇的保护是很严格的，只有六种情形可以辞退，建议你看一看

你这种拿钱帮斗鱼这种垃圾公司洗地，良心不会痛吗？还是人吗？

太对了，兄弟。强者抽刀向更强者，矛盾核心不在孕妇，在我们和用人单位之间。

保护孕妇，国家远比你想到的做的多，你嘴炮算啥呀？违法不靠赔钱来解决，拿靠啥？靠为爱发电吗？ 还扯什么强权弱者，真要不赔钱了，那才叫强权懂吗？