女人经常说“给你生个孩子”，这时候男方一般不服气“难道不是你孩子？”生孩子这事，难就难在生孩子的收益是男女双方共享的，但是风险几乎全部由女方承担，风险和收益不对等，所以越来越多的女性不愿意生孩子。我就是个苦逼打工狗，我没法共情我的公司，它剥削我已经够多了，我能做的，只有祝福我怀孕的女同事，能帮的尽量帮，我也希望我媳妇也有这样的同事。不过要明确一点，你怀孕的女同事是没权力给你加活的，给你加活的是你的领导，你的领导选择把她的工作免费加给你，而不是雇一个临时工或者给你加班费。当然作为一个苦逼打工狗，你不敢怼你的领导，无可厚非，但是也不应该把怨气发泄到别人身上，对吗？

我们之前公司的项目负责人，三十七八了，已婚未孕，试用期一过直接怀孕了。过完年后就一直请假，大家都好奇她是咋了，后边才知道原来是怀孕了，好家伙，年前两三个月刚入职的。最后边公司直接把整个项目组解散了。原本项目不死不活的，想着招个人来看看能不能把东西盘活，没成想直接把项目搞黄。尊重都是自己挣出来的，有一些女同胞真的给女性群体抹黑。公司歧视未孕女职工真不是男性玩针对，人天生就爱占小便宜，只能说前人恶果后人受

我们组就有一个第一个月就保胎的姐姐，21.4歇到22.6也不来上班，老板终于忍不住给她裁了才腾出位置招人干活，也不知道这个姐姐到底啥时候生的，又保胎产后又玉玉，这玉玉也不知道保真吗群里红包抢的害挺积极

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保护孕妇，国家远比你想到的做的多，你嘴炮算啥呀？违法不靠赔钱来解决，拿靠啥？靠为爱发电吗？ 还扯什么强权弱者，真要不赔钱了，那才叫强权懂吗？

我只是要保住孕妇的工作。国家做的多，就做到被违法开除然后赔钱？也就是咱们国内公司违规的成本太低。现在职场女性不愿意生育是因为拿不到赔偿嘛？是因为害怕丢了工作啊！咱俩屁股都不在一边，不用讨论了。商人逐利没错，希望别丢掉人性。

还是罚的不够狠，我看楼下还有人说钻空子什么的，没发生在自己身上永远站着说话不腰疼，但凡有一例因为这个出事了，那就是大事。

我媳妇当时就是先兆性流产，前前后后见红三次，怀孕4个月第一次见红就休了，后面还妊娠糖尿病，孩子一足月就立刻剖腹产了。当时她领导这个那个扯半天，一会说让她调岗；一会说先离职，然后以不坐班顾问的形式继续干。我媳妇差点让她们鸟领导说动，我态度很坚决告诉她，绝逼不行，不调岗不离职，就踏实休，但凡你和孩子出点事，没人卖后悔药，后果难以想象。

后来，她们领导也没办法，我媳妇就硬休了，生完孩子休完产假，我去她大爷的吧，走人不干了，狗逼领导和狗逼单位。

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刚入职就怀孕也有得洗？我老婆怀孕的时候，我换工作面试的时候也会很人事沟通我过几天要休半个月陪产假，没问题再决定要不要我去入职。又不是说女同事就不能怀孕了。面试的时候沟通生育打计划，不要欺骗隐瞒，有啥说啥不就行了。面试的时候说没有生育计划，一转正就怀孕，这还说个锤子

通道抽烟都能影响她

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闹大了，那就可是要抓典型的，国家都鼓励多生了，你个企业不是跟国家政策抵触了，这次放过你，以后大家都学去了，能有好果子吃嘛。

私企老板介意那肯定的，但是同事不该把矛头转向打工人，同事应该介意老板不找人顶上，不要和资本家共情，搞的劳动人民内讧，有人请产假，工作干不完就得老板在招人，老板不招人那是老板的问题。你老板挣钱多了会给你分红嘛？保障自己权利和资本家作斗争，不要打工人自己内斗了

我们之前公司的项目负责人，三十七八了，已婚未孕，试用期一过直接怀孕了。过完年后就一直请假，大家都好奇她是咋了，后边才知道原来是怀孕了，好家伙，年前两三个月刚入职的。最后边公司直接把整个项目组解散了。原本项目不死不活的，想着招个人来看看能不能把东西盘活，没成想直接把项目搞黄。尊重都是自己挣出来的，有一些女同胞真的给女性群体抹黑。公司歧视未孕女职工真不是男性玩针对，人天生就爱占小便宜，只能说前人恶果后人受

这是很多地方实际操作中采取的方式，你可能能找到某些案例说企业有不批准病假的权利，但是更多的法律机构认为企业对病假只有形式上的审查权利，只要病假形式上没有问题，企业没有否决权，这个你得承认吧

大企业怎么了？我前公司要优化几个年纪大的女同志，人家就是不走，公司也没辙

女人经常说“给你生个孩子”，这时候男方一般不服气“难道不是你孩子？”生孩子这事，难就难在生孩子的收益是男女双方共享的，但是风险几乎全部由女方承担，风险和收益不对等，所以越来越多的女性不愿意生孩子。我就是个苦逼打工狗，我没法共情我的公司，它剥削我已经够多了，我能做的，只有祝福我怀孕的女同事，能帮的尽量帮，我也希望我媳妇也有这样的同事。不过要明确一点，你怀孕的女同事是没权力给你加活的，给你加活的是你的领导，你的领导选择把她的工作免费加给你，而不是雇一个临时工或者给你加班费。当然作为一个苦逼打工狗，你不敢怼你的领导，无可厚非，但是也不应该把怨气发泄到别人身上，对吗？