还是罚的不够狠，我看楼下还有人说钻空子什么的，没发生在自己身上永远站着说话不腰疼，但凡有一例因为这个出事了，那就是大事。

我媳妇当时就是先兆性流产，前前后后见红三次，怀孕4个月第一次见红就休了，后面还妊娠糖尿病，孩子一足月就立刻剖腹产了。当时她领导这个那个扯半天，一会说让她调岗；一会说先离职，然后以不坐班顾问的形式继续干。我媳妇差点让她们鸟领导说动，我态度很坚决告诉她，绝逼不行，不调岗不离职，就踏实休，但凡你和孩子出点事，没人卖后悔药，后果难以想象。

后来，她们领导也没办法，我媳妇就硬休了，生完孩子休完产假，我去她大爷的吧，走人不干了，狗逼领导和狗逼单位。

中国的中小民营企业八九成都是没下限的，把员工当驴马。成都这边五险一金不交的都很多。

真实。之前公司也遇到过这情况。最开始我们办公室都是点男同胞，也全抽烟，都是办公室内可以抽，我个部门经理我有自己的部门办公室也是随意的很，然后一怀孕的姑娘找HR投诉我们，HR说了我们一顿，又跑去老板那儿投诉我们。。。问题我们老板也是个老烟枪，没办法，全公司禁烟。然后我们又躲楼梯口抽烟，这里平时根本就没人，除开保洁阿姨走以外基本没人走，都是电梯，孕妇也不可能走楼梯是吧？她平时来我们6楼也都是坐电梯。而且楼梯间有吸烟区，烟灰缸都有。

然后去园区去物业投诉我们公司抽烟。。。不是投诉我们个人哈，投诉我们公司。。搞得我们抽烟全部躲男厕所。

然后那姑娘请假了，老板特批，请15天，老板直接批3个月，说除开绩效，奖金不可能给以外，常规工资照发，然后我们HR姐姐跟我们说老板也嫌她事儿逼，怀孕嘛，喜事，但是自己的喜事要整的大家不舒服就不是喜事了，我们能理解孕妇，我们也有素质，抽烟啥事都是躲着她的，她倒好上纲上线。直接批长假，眼不见心不烦，不影响大家工作。

我承认啥啊承认。你别自己搞法律解释了，我找了并且贴了一审二审都认为公司有审批权的案例，司法实践中我也认为员工单独的病假单什么都证明不了，需要企业结合实际去认定病假，也就是说，病假公司是实质审批，不是形式备案。好了现在你来了，请贴出法规，或者二审/高院/最高院指导案例，公司对病假无实质审核权利，只有形式审核的案例。如果没有，就不要自己去臆想。另外想吐槽一下，你是不是法律从业者啊，从来没听说法律机构这种说法啊，只有司法机构啊。。你要不是法律从业者，那我们没啥好说的啊[捂脸]

我在中兴，就是网络上口碑不太好那个中兴。我在这个研发中心，很多女性怀孕了就可以请孕假，10个月。生了孩子是6个月的产假。这段时间只能拿基本工资，很多人应该也有1W出头。不请假的话，那肯定是绩效，交通补贴，浮动都有（浮动不知道请假有没有）。所以有些人根据自己的情况请假的，有的人快生了再请，毕竟每个月能多几千不是？最后回来上班的时候，财务会跟着你一起算是拿部门的工资划算还是拿生育险补贴划算（二选一）。孕妇都不会安排重活儿，指导下新员工，整理整理文档之类的工作。这方面，老实说中兴做得很人性化。（研发中兴，岗位不一样，可能会有差异）

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？？？公司没辙是什么鬼，无非就是2n+1走人

大企业一样的， 坐标深圳某大厂， 生之前一个星期还在上班， 虽然不会辞退，但是回来也会换岗， 没人想养闲人

商人逐利又没害人，难道不是天经地义？ 你有人性你可以帮一下啊。 到时候，让你拿200块都像要你老命似的？立场呢？

所以法律规定好，女性工作不让生育不就好了吗？那女人不愿意生孩子虎扑天天骂是不是脑子有病？

闹大了，那就可是要抓典型的，国家都鼓励多生了，你个企业不是跟国家政策抵触了，这次放过你，以后大家都学去了，能有好果子吃嘛。

杀鸡儆猴啊。就是给别的员工看，你要是敢怀孕请假，公司就是赔钱也要辞退你。就像有些资本家宁可发生意外赔偿，也不愿意改进安全生产标准，因为后者费用更高。

所以还是仲裁罚的太少了。

我一女同事怀孕，男同事在通道抽烟，说影响她了，请了15天假，我们副总也批了。想开的领导多一事不如少一事。

哈哈，我仲裁过，很感谢人事在劳动手册上盖章解除合同，哈哈。

我有个同事，几年前怀孕期间，周末加班流产了，老板直接说，只要公司在，她就能一直在。现在天天上班划水甩锅，别人也只能默默忍受

一天扣400也不多啊

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你保住孕妇工作，你算啥呀？就在网络BB两句就能保住了？ 那我还希望全世界真善美呢。国家做的多，难道不比你网络BB两句有用？赔偿2倍难道不是为了保护劳动者？女性生不生育需要你来考虑？你算老几啊？ 国家觉得生育率下降的厉害了，自然会有更高标准的法律去限制双方。对了，你这么懂，参加今年的两会了吗？声母表道德高，希望别脱离实际社会。

斗鱼就是宁愿赔偿钱，也要开你了，你说你怎么办？赖着不走？你咋还没明白核心点在哪里，人家一条心就是赔钱也要开你了，仲裁还是打官司都随你了。

虎扑网友可不讨厌资本家，尤其是低龄网友，别看这事这么多人讨论，大把的压根没工作或者工作一两年的小伙子，特别喜欢站在企业和老板的角度侃侃而谈，什么你正常上班领导不会为难如何如何，打击的就是鸡贼blabla。其实都是瞎扯，有几个女员工是一进公司就怀孕想着领个底薪，找个免费饭票的？HR都是废物，这点倾向看不出来？大部分至少要做出一年半载的业绩，这不都是产出？这部分产出不够覆盖生育给公司带来的成本？所以归根到底，你要是一事业单位或者公务员，怀孕了，没人闹，人家该怎么处理怎么处理，有保障，也有专门针对这种情况的规定。但私人公司无论大小，它看的就是员工的产出，哪怕你怀孕一分钟不耽误，按时休产假，不少老板也是觉得亏的，很多女性员工从生产恢复回到职场，也就前后两三个月，发现自己岗位没了，本来是个小领导，回来成普通员工了，比比皆是，这都算好的，像刘强东那次接受采访在旁边汇报怀孕的女高管，不就生完孩子很快被挤兑走了，东子当时说该让位让位，还不少人叫好，这完全就是资本家思路。像斗鱼这种更完全是胡搞，女员工干脆别招或者入职时候签个永不怀孕协议呗，你钱能给到位也行啊，这就是明着剥夺女性生育的权利，资本的嘴脸太丑恶了，上面说的对，还是罚的不够多不够狠。

私企老板介意那肯定的，但是同事不该把矛头转向打工人，同事应该介意老板不找人顶上，不要和资本家共情，搞的劳动人民内讧，有人请产假，工作干不完就得老板在招人，老板不招人那是老板的问题。你老板挣钱多了会给你分红嘛？保障自己权利和资本家作斗争，不要打工人自己内斗了