这是很多地方实际操作中采取的方式，你可能能找到某些案例说企业有不批准病假的权利，但是更多的法律机构认为企业对病假只有形式上的审查权利，只要病假形式上没有问题，企业没有否决权，这个你得承认吧

病假裁人和闯红灯都是违法，后面认赔那是违法之后的事

不需要共情，只需要你开个公司能执行你提的标准能不倒闭算你是个人物，搞清楚不是所有的老板都是你所谓的资本家，没有这些人投资提供工作岗位，你这样的打工人到哪去大谈权益，你正当的权益劳动法都给你做了基本保障的，至于讲人情这一说，越是大公司越没有人情，因为大部分人都是同事关系，为了方便管理考核很多东西制度化了，并不像小公司大家除了是同事可能很多还是朋友，工资待遇相对也低一点，但是人性化可能多一点。

老哥，人家请的是病假。合理合法请病假都不行了？说句不好听的，这要是孩子真的在工作岗位掉了，公司老板赔一条命嘛？

不要对你不了解的东西想当然，正规医院的医生对开这种东西都特别慎重，而且偏保守。
不是你以为的那样容易[吃瓜][吃瓜]

接她活的人不也有可能生孩子么？一直把责任往下转嫁而已，谁也不吃亏！

像主楼这个，才怀孕22周，就算休4周，也才26周，到临产还有十周，这个28天休完，是不是要继续休，因为都知道怀孕周期越长越危险的。也就是你要从22周休到36周，3个月，再加上法定的3个月，直接休半年，还不如直接让仲裁赔钱好了。

证明双方劳动关系已丧失恢复履行的可能，比如原岗位已招人或取消，双方因劳动关系解除已经闹得彻底撕破脸，如报警或啥啥的…… 恢复劳动关系很大的一个问题是执行难，实际上认定为违法解除，赔偿金+产假工资也基本能得到支持

那是你没见过从怀孕就开始休假，这样🐮啤的人居然在我部门里出现了三个。

法律就是太保护弱者了，我穷我有理。你就老老实实打工一辈子吧。

公司人事和医院医政科、当地卫健委都是摆设吗？

女人经常说“给你生个孩子”，这时候男方一般不服气“难道不是你孩子？”
生孩子这事，难就难在生孩子的收益是男女双方共享的，但是风险几乎全部由女方承担，风险和收益不对等，所以越来越多的女性不愿意生孩子。
我就是个苦逼打工狗，我没法共情我的公司，它剥削我已经够多了，我能做的，只有祝福我怀孕的女同事，能帮的尽量帮，我也希望我媳妇也有这样的同事。
不过要明确一点，你怀孕的女同事是没权力给你加活的，给你加活的是你的领导，你的领导选择把她的工作免费加给你，而不是雇一个临时工或者给你加班费。当然作为一个苦逼打工狗，你不敢怼你的领导，无可厚非，但是也不应该把怨气发泄到别人身上，对吗？

你说病假就病假了？？真以为随便找医生来开个证明，就能休了？？病假是带薪的懂吗？？单位就该赔钱养你？？你他妈的22周就开始保胎，这个28天休完，下个28天就来了。。用人单位说了啊，你去劳动仲裁好了，又不是不认，该赔偿赔偿啊。

你出车祸，很轻的伤，你让医生给你开个证明需要休息多久，一般三五天的，你和医生说下，开个一个星期两个星期，别太离谱，很多医生都给你开的

应该是体制内吧？如果不是的话只能说老板是大慈善家。

法律不应该保护弱者？难不成还要向强者屈服？我爸妈也是开连锁卤味店的，这和我打不打工有什么关系？我不强求你身为企事业主来共情员工，但是别丢了人性就好。

哪里不公平？长假还没批下来就直接旷工了，就这种人还要依着她？那公司别开了，还不如去做慈善。我和合伙人对我们员工肯定比斗鱼强，我自己也在别人那坐班，恕我无法跟这种员工共情。

这些公司违规违法成本太低，没有解

cy保胎假？