真实。之前公司也遇到过这情况。最开始我们办公室都是点男同胞，也全抽烟，都是办公室内可以抽，我个部门经理我有自己的部门办公室也是随意的很，然后一怀孕的姑娘找HR投诉我们，HR说了我们一顿，又跑去老板那儿投诉我们。。。问题我们老板也是个老烟枪，没办法，全公司禁烟。然后我们又躲楼梯口抽烟，这里平时根本就没人，除开保洁阿姨走以外基本没人走，都是电梯，孕妇也不可能走楼梯是吧？她平时来我们6楼也都是坐电梯。而且楼梯间有吸烟区，烟灰缸都有。

然后去园区去物业投诉我们公司抽烟。。。不是投诉我们个人哈，投诉我们公司。。搞得我们抽烟全部躲男厕所。

然后那姑娘请假了，老板特批，请15天，老板直接批3个月，说除开绩效，奖金不可能给以外，常规工资照发，然后我们HR姐姐跟我们说老板也嫌她事儿逼，怀孕嘛，喜事，但是自己的喜事要整的大家不舒服就不是喜事了，我们能理解孕妇，我们也有素质，抽烟啥事都是躲着她的，她倒好上纲上线。直接批长假，眼不见心不烦，不影响大家工作。

笑死了 产后直接玉玉

按你的逻辑，斗鱼也在按规矩办啊，你仲裁我就是了，我服从仲裁，还有毛病没？

结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回病假。丁女士请的是病假，公司驳回的也是病假。如果违法都可以用赔偿来解决，这就是强权对弱者的霸凌。

这些得有医嘱才能休的，现在的产科医生还是很专业的，没有症状是不会给人开这种医嘱的。而且你这是没生过小孩，症状没那么严重的时候还能用便宜的安胎药，等真严重了，那安胎药也是几千几千的花的。

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真实。之前公司也遇到过这情况。最开始我们办公室都是点男同胞，也全抽烟，都是办公室内可以抽，我个部门经理我有自己的部门办公室也是随意的很，然后一怀孕的姑娘找HR投诉我们，HR说了我们一顿，又跑去老板那儿投诉我们。。。问题我们老板也是个老烟枪，没办法，全公司禁烟。然后我们又躲楼梯口抽烟，这里平时根本就没人，除开保洁阿姨走以外基本没人走，都是电梯，孕妇也不可能走楼梯是吧？她平时来我们6楼也都是坐电梯。而且楼梯间有吸烟区，烟灰缸都有。

然后去园区去物业投诉我们公司抽烟。。。不是投诉我们个人哈，投诉我们公司。。搞得我们抽烟全部躲男厕所。

然后那姑娘请假了，老板特批，请15天，老板直接批3个月，说除开绩效，奖金不可能给以外，常规工资照发，然后我们HR姐姐跟我们说老板也嫌她事儿逼，怀孕嘛，喜事，但是自己的喜事要整的大家不舒服就不是喜事了，我们能理解孕妇，我们也有素质，抽烟啥事都是躲着她的，她倒好上纲上线。直接批长假，眼不见心不烦，不影响大家工作。

我们之前公司的项目负责人，三十七八了，已婚未孕，试用期一过直接怀孕了。过完年后就一直请假，大家都好奇她是咋了，后边才知道原来是怀孕了，好家伙，年前两三个月刚入职的。最后边公司直接把整个项目组解散了。原本项目不死不活的，想着招个人来看看能不能把东西盘活，没成想直接把项目搞黄。尊重都是自己挣出来的，有一些女同胞真的给女性群体抹黑。公司歧视未孕女职工真不是男性玩针对，人天生就爱占小便宜，只能说前人恶果后人受

你在说什么？你自己懂吗？

36岁保胎合情合理，何况也有医生背书，还是应该具体问题具体分析处理

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结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回病假。丁女士请的是病假，公司驳回的也是病假。如果违法都可以用赔偿来解决，这就是强权对弱者的霸凌。

我们组就有一个第一个月就保胎的姐姐，21.4歇到22.6也不来上班，老板终于忍不住给她裁了才腾出位置招人干活，也不知道这个姐姐到底啥时候生的，又保胎产后又玉玉，这玉玉也不知道保真吗群里红包抢的害挺积极

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