这话说的就跟这个孕妇没给公司带来价值一样。人没怀孕的时候兢兢业业给老板赚钱，怀孕了需要病假一脚踢走？！扯淡。

没有合法理赔给她吗？ 什么叫一脚踢走呢？

不存在的，私企老板难道还决定不了用谁不用谁？

没有合法理赔给她吗？ 什么叫一脚踢走呢？

工作丢了，再说一遍，工作丢了，不是赔偿的事情。是饭碗丢了，孩子大一些了，谁能保证这个妈妈再找到工作？

什么是合法。开除她就是违法，怎么还会合理合法的赔偿呢？两方协议赔偿这叫合理合法，都有一方违法了，这不合理，也不合法。

鄙人不才，专习法律十余年，别说这个是大企业，要是员工撕破脸，你企业也吃不了

你是声母表？ 工作没了不是很正常的？ 多少人找过N多份工作？

国有银行更无所谓的，反正你挣的工资又不是老板的，你挣多挣少也不影响我工资，只要关系还不错，卖个人情的事儿

对呀，退一万步讲就算他违法，那人家也支持你去仲裁。国家有法律不是保护劳动者的吗？判多少，企业认罚给你就是了啊。

我说的是不结婚不生孩子啊，你哪只眼看到我说说不工作了……

我不是圣母婊。我不想我老婆以后因为怀孕丢了工作，她丢了工作，工资也不可能加在我身上。我不是为了女性发声，我是为了合法权益发声。因为什么原因都可以丢掉工作，公司倒闭，经营不善，岗位变动都可以。但是因为怀孕丢掉工作，这是人权的丢失。不是女权。

几个问题要搞清楚，

1.如果你兢兢业业在公司工作几年怀孕，不会有人说你什么；

2.如果你是正常产假，也不会有人说你什么。

私企从老板到同事最忌讳两点：

1.刚进公司就说怀孕；

2.一怀孕就找医生证明说这啥问题要休息。

我这边公司有同事在公司生了3个小孩的，都是正常休产假，已经在公司待了10来年也好好的中层管理。

也有刚进公司就怀孕结果被安排在刚装修完的房间最后自己走了的。

大家都不傻，你什么态度怎么想的大家都清楚。像你这样一棍子打死的也是挺NC的。

顺便说一下，适应不了烟酒文化每天在网上大放厥词的一般上不去，不抽烟是很好的，不过大可不必在网上义愤填膺，没必要。

说真的，如果您是企业主您真应该去研究一下劳动法，开除孕妇，如果做实了这个名头，不可能只是赔偿了之的。多一事不如少一事，我如果是老板，我宁愿给她降薪留职少个风险。如果您不是企业主，那您跟我的辩论我就更不明白了。我只是为了合法权益，不分男女。我老婆如果丢了工作，工资也不会加在我身上。

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那你应该去向国家讨说法啊，法律是国家规定的，不是一个小小的企业能定夺的。大家都是在同一个法律规则执行之下进行“游戏”。人家企业按照法律赔你钱了，无可厚非。就是因为有你所谓的人权，所以国家才会支持企业赔偿个人啊。 况且，国家不是还会给你失业金吗，这不更是一种你所谓的人权的表现吗？

资本家太嚣张了，！