我不需要研究什么劳动法，真正该要研究的是你，去看看清楚到底这种情况该怎么执行，如何为自己获取最大利益。企业这么做，就是希望一刀切了，肯定是赔偿了之了。你为了合法权益，企业何尝不是为了合法权益？你口口声声看不惯企业，我通篇看下来，无非就是因为你老婆有这种情况罢了，说难听点还不是利己。你真实为了广大怀孕妇女同志考虑？ 我就笑笑

我身边几个女性孕期都上到8个月左右。我真的挺佩服的！也有刚怀孕就辞职的。

这话说的太冷血了。孕妇没怀孕的时候给公司带来过价值，公司一脚踢开后说有国家失业金赔偿？商人逐利，别丢了人性。兄弟。

那说句不好听的，如果我孩子因为老婆工作掉了，我还管的你这老板挣不挣钱？一命换一命嘛？人孕妇没怀孕的时候给公司带来价值挣到钱了吧！人怀孕了需要病假一脚踢走？这不是扯淡？

大公司心里也明白仲裁基本就是输，只是怕后续还有数不清的麻烦铁了心不想要这女的了。

说真的，如果您是企业主您真应该去研究一下劳动法，开除孕妇，如果做实了这个名头，不可能只是赔偿了之的。多一事不如少一事，我如果是老板，我宁愿给她降薪留职少个风险。如果您不是企业主，那您跟我的辩论我就更不明白了。我只是为了合法权益，不分男女。我老婆如果丢了工作，工资也不会加在我身上。

不好意思，我还没结婚。我说了，你可以看我的回帖，我从来没说为女性发声。这不是女权，因为怀孕丢了工作，这丢的是人权。

所以开除你，赔你钱，你回家安心养胎啊，合着我要给你工资，养你的肚子里面的孩子？你不就是想工作继续，岗位给你留着，工资给你发，但是我必须在家养胎。做梦啊

看了下 你确实把事情想的太太简单了。。。。我就以我自己来说 我是一个国企的，很大很大垄断的那种，随意我这边的正式工孕妇是绝对不会出现这种情况的，但是现实情况你知道是啥不？那就是19年之前但凡有女同志怀孕，她们可以因为怀孕，以病假条为准请假到孩子2岁也就是接近3年的时间，你是不是觉得这么真的很人性化，不愧是国企是吧？可是换一种角度，这个怀孕长期不工作的女性，她们的工作谁在干？因为是正式工，根本也不可能说招就招，原本可能一个40 50人的工作团体，因为类似的情况减员七八个人，你就说剩下的人干活憋不憋屈吧，工钱一分不多，却要承担不属于自己的工作量，其他女同志还好毕竟都能轮到这么一天，那男的呢？就活该被这么压榨喽。。所以说事情真的都有两面性的。 保护妇女不受到就业歧视的同时，也得要求就业的女性不去滥用条款条规，否则那些正常的就业女性会反受其害

丁女士要请的是病假，病假，兄弟。这个和男女没有关系，公司也完全可以给男性一个病假条不合理的原因把病假拒了，然后把人开了。这样我们是不是可以共情了？

斗鱼应该是腾讯的吧，这腾讯属实把员工不当人啊

我发觉你真的滑稽啊，典型声母表一个。你带来价值，人家没给你发工资吗？人家没给你发奖金吗？什么叫一脚踢开？跟你说了多少次了，企业认可劳动仲裁并且按照仲裁结果赔偿你个人损失，这就是作为企业公信力的体现啊。人家不赔你钱，那才叫没人性，懂不懂。工地打工人摔伤不能搬砖了，工地不赔偿你钱不医治你，那才叫没人性懂不懂？人家给你医疗了，然后又一次性赔偿你了，何来无人性之说？你没工作能力了，企业还要养着你吗？那不叫声母表是啥？

所以说你要去了解下劳动法。病假是怎么开的，能开多久。

我前面也说了啊，你要人权找国家要啊。国家是法律的制定者，企业又没任何权利去制定什么规则。人家企业不是已经很明确告诉你了吗？企业认可仲裁，并且也会执行仲裁的结果。再说一遍，法律是国家颁布的，你觉得保护力度不够，找国家要说法。