我也不知道怎么办。但是我不知道，不应该为这些人这种公司辩护。他们不值得。

我在油田也是。单位女同事只要是怀孕了，可能一年都见不到人影了

这一点很多外企台企做得好，直接和你协商赔到位，压根都不用你走诉讼。

又来扯几把蛋一厢情愿了。我开个公司不想用你了，这还不行？

不是这样的！辞退肯定有补偿，但是是想休假保胎，员工认为辞退不合理发起仲裁，劳动局按照条例或者法规进行罚款以及追偿！如果用人单位按照相关条例补偿到位只要接受罚款就可以了！这是一个用人单位和员工双向选择的问题，私企这种情况很多，企业认为你不符合我的用人标准了把你辞退很正常，而就这个问题的根本是相关法律法规造成的…如果法律法规对相关内容加大了处罚力度，企业也不敢

我媳妇城投下属公司 33了也算高龄孕妇
怀孕6 7个月的时候领导还安排她自己开车给上级单位送资料 一大堆文件盒资料那种……还好对方比较通情达理 专门安排了个男的帮忙搬
后来该领导某次开会让我媳妇生完没事就早点去上班
说他们那个时候都是当天生孩子第二天就骑车去工地
结果被我媳妇的科长当着面怼

我老婆怀孕时候医生也是建议修，还是深圳三甲医院，只要有一点不正常开建议休假这个还是挺容易的，但是我俩觉得不算啥事没开，她在国企休假还是很容易的，孕检假怀孕时候也没少修，现在修产假7个月

公司是要盈利的，钱不是天上掉下来的。公司也说了个人可以驱仲裁，一切按照现行法律为基准来执行，我觉得没毛病。

矛头不应该对准孕妇。
老板真的不应该少挣一分钱？

不，人家就是不想用你了，该赔的按照仲裁结果全部赔你，这难道不行吗？

公司不管就没办法，我们领导在办公室各种抽烟也没人管

不是宽容度高，是给的钱少，扣的钱多。扣钱的名目比送外卖的还多，我有次都休假了，手下新来的员工犯了个错误，连带扣了我几百，就差我倒给钱公司了

应该男女同假，女方因生育请的假男方公司给男方同等的假期，这tm才是解决女性职场偏见的根本…别跟资本家共情

前提还得是领导不抽烟且没有独立办公场所的小公司啊，那没事了。

知道你领导是抽烟没素质的人了，那你也不会好太多吧

你真的看得懂中国字吗？我们领导是不在楼里抽烟，而不是不抽烟

又一个章口就来的。。。你这条有法律规定吗？如果有，请列出来。。我反正是找不到的

但是我能找到案例，说公司对病假有审批权的哟

一审法院认为：

1.**公司安排卓*从事其他工作是否妥当合理。首先，劳动者提交的病假建议书仅是医生对病休期限提出的建议，用人单位享有相应的病假审批权，用人单位可据劳动者的病情及是否能从事用人单位安排的工作等情况，决定劳动者实际可否休病假及休病假天数。

2. 二审法院认为，关于违法解除劳动合同关系的问题。作为用人单位依法享有用工管理权，病假管理亦属于用人单位用工管理权范畴。对于劳动者的病假申请，用人单位享有审批权，有权根据劳动者的病情、病历资料、病假建议等实际情况，决定是否同意劳动者休病假及病假天数。

这种情况真的还是国企央企香，那些资本只想着赚钱

没素质和是不是领导有啥关系吗，而且这和我有没有素质有啥关系，我和你讲事实，你说我素质低，顺便问一下，你去过机关里办事吗，你给领导准备过会议室吗？