特斯拉裁员10%,赔偿标准为N+3,算良心吗? 283回复/ 50178793 浏览

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特斯拉放个屁也是香的,同样的事情中国企业做了,就是这不是你该做的吗?还需要夸吗?

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中超某单赛季最高7球的黑人外援,“赶紧归化”“平趟亚洲”;单赛季27球的武磊,“磊失单刀”“废物”

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重大安全事故拿不到安全奖金不是很正常?虎扑上都没在制造业上班的?

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知道点皮毛可把你能坏了,我只是把图贴出来,你那么闲找博主去对线去吧

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急了

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华为2n天天被黑251呢

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又瞎编

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这个铁定反串

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不续签按法律就是N+1

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对比什么数额,国内大厂裁员不也都是N+1,N+2,N+3吗?该骂不还是骂。到了特斯拉,N+3好像变成公司福利了

对比什么数额,国内大厂裁员不也都是N+1,N+2,N+3吗?该骂不还是骂。到了特斯拉,N+3好像变成公司福利了

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就是这样,很多人还为这个洗,假如老板厂子里出事故死一个人,赔偿120万,老板发现扣了绩效扣了240万,这不是扯淡吗?这个没得洗。

就是这样,很多人还为这个洗,假如老板厂子里出事故死一个人,赔偿120万,老板发现扣了绩效扣了240万,这不是扯淡吗?这个没得洗。

那按你说的,干脆就取消安全生产奖?

那按你说的,干脆就取消安全生产奖?

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有没有可能这个安全生产奖励本身针对的生产部门,跟其他科室本来就没有关系呢

有没有可能这个安全生产奖励本身针对的生产部门,跟其他科室本来就没有关系呢

那也扣不到没有安全生产的部门啊。

那也扣不到没有安全生产的部门啊。

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扣的是安全绩效。不合理其实,但大多数企业都这么玩,

扣的是安全绩效。不合理其实,但大多数企业都这么玩,

确实 铁路也是这样

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不续签法律规定我记得要赔吧

不续签法律规定我记得要赔吧

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引用 @黑鸭道士 发表的:
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1.是从n+1到n+3。2.只有中国区员工有这待遇。3.穷的揭不开锅的蔚来小鹏裁员,都能是这么赔偿,结果真的是一个夸的帖子都看不见,特斯拉短短时间我在虎扑就看到了5个夸夸帖,厉害!!

1.是从n+1到n+3。
2.只有中国区员工有这待遇。
3.穷的揭不开锅的蔚来小鹏裁员,都能是这么赔偿,结果真的是一个夸的帖子都看不见,特斯拉短短时间我在虎扑就看到了5个夸夸帖,厉害!!

破坏行情吗

破坏行情吗

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就是这样,很多人还为这个洗,假如老板厂子里出事故死一个人,赔偿120万,老板发现扣了绩效扣了240万,这不是扯淡吗?这个没得洗。

就是这样,很多人还为这个洗,假如老板厂子里出事故死一个人,赔偿120万,老板发现扣了绩效扣了240万,这不是扯淡吗?这个没得洗。

是的,其实TM的资本家的智慧也是无穷的,就是专门挖空心思从别人身上搞钱

是的,其实TM的资本家的智慧也是无穷的,就是专门挖空心思从别人身上搞钱

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引用 @leony218 发表的:
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关键是吹年包的时候会算上么

关键是吹年包的时候会算上么

你们是都没拿过吗?这不就是约等于职工运动会参与奖?谈工资的时候谁会把运动会的奖励算进去啊?

你们是都没拿过吗?这不就是约等于职工运动会参与奖?谈工资的时候谁会把运动会的奖励算进去啊?

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好不好被裁的人才有发言权

好不好被裁的人才有发言权

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这种概念就不好,在哪里上生产事故,扣哪里的安全绩效,这个无可厚非,我八竿子打不着的科室,凭啥扣我钱,我又没有权利管出事故的人,要是扣我钱我肯定找企管部

这种概念就不好,在哪里上生产事故,扣哪里的安全绩效,这个无可厚非,我八竿子打不着的科室,凭啥扣我钱,我又没有权利管出事故的人,要是扣我钱我肯定找企管部

安全人人有责懂吧,管财务必须管安全,管人力资源必须管安全

安全人人有责懂吧,管财务必须管安全,管人力资源必须管安全

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引用 @牧云儿 发表的:
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特斯拉放个屁也是香的,同样的事情中国企业做了,就是这不是你该做的吗?还需要夸吗?

特斯拉放个屁也是香的,同样的事情中国企业做了,就是这不是你该做的吗?还需要夸吗?

问题是有多少中国企业做了?做个毛啊,炒你还想赔偿,没打过工吧

问题是有多少中国企业做了?做个毛啊,炒你还想赔偿,没打过工吧

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国内大部分公司都不赔

国内大部分公司都不赔

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关键这不是扣了你的钱,这是额外的安全奖金不给了啊!

照你说的,你八竿子都打不着的科室,那凭啥要给你安全奖?

关键这不是扣了你的钱,这是额外的安全奖金不给了啊!

照你说的,你八竿子都打不着的科室,那凭啥要给你安全奖?

那一次招人不用写奖金,直接写工资,奖金是个人凭能力赚的,不关公司事。

那一次招人不用写奖金,直接写工资,奖金是个人凭能力赚的,不关公司事。

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特斯拉用的就是我们公司的商业保险,身故是有理赔的,而且是直接赔付给受益人也就是家人的

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Re:特斯拉裁员10%,赔偿标准为N+3,算良心吗?
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