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没事,过几年毕业了就老实了
估计还得个十来年,能说出这话估计幼儿园中班顶天了
director级别吧
肯定得MD了,外资D给不了这么高
如果是无固定期限,还需要两倍赔偿,不过上海最高三倍工资3.7万,上限12个月,最高也就88万
88万不交税,超过88万个人交税,没法律规定公司不能多给
上海不到4万
这种外企高管一般都是好聚好散的
宛平南路600号,还有一个武汉的六角亭,网上最出名的两个精神病院了
[图片]
再推荐一个广州的芳村医院
看看人家,再看看我们
国外大公司就是这么讲究,并不是因为在上海。大连去年埃森哲,今年思科都是N+7。相比国内企业就讲原则多了
讲究是因为企业的品牌价值高,可以拿到超额利润,赔付的钱相对于品牌价值的损失不值一提,很多人天天说国内的外企福利好讲法律收入高,那是因为能在国内生存的外企都是能拿到高额利润的,如果是没有什么品牌价值的外企,你觉得能给高福利好待遇吗?
这一条评论让我见识到了虎扑真正的幼稚。
抖音爽剧看多了
绷不住了,国粹震怒
绷不住了,国粹震怒[捂脸]
3倍平均工资了解下12个月了解下慈善机构了解下宛平南路了解下
三倍社平搞不定的。我司就有一个,人不要赔偿,要继续履行合同。二审赢了回来上班就搞事,最后应该是又拿了一大笔走人。总额肯定超一百个了。因为我们正常不续签固定合同离职都是2N的。
可能是串子
幸福?背着20年的房贷,一共240个月现在辞退你,给你20个月的工资,你还觉得幸福?你觉得重新找份工作的事情,然而事实并没有那么简单。被裁员的人,找工作本来就被动
百亿订单奉上
要是你老婆,而且能拿出证据我还信你一嘴
她领导是MD,她是VP,差了2级,她要是被裁,应该是N+3,拿70-80吧
谁说n的上限是12?你逗呢,如果如果超过12,下限是12,公司答谢老员工的贡献,按照实际的N来发,你还管得宽了?你管得着吗
我们管不着,法律是管得着的,超过部分需要按照个人所得税交税的
公司要给多点,法律还能不允许?
法律规定了免税额,超出部分正常交税就行
外企如果按照月平均3倍,那口碑都没了。30年的工资都不低,一般赔500万以上了。
现在哪怕500强也有很多是按照社平来赔了
多少?
我只能说wtf了
你是不是没上过班啊?