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director级别吧
MD
肯定得MD了,外资D给不了这么高
没错,就是MD
director绝大多数没有这么高的,最少是个VP
就是MD,投行里面D比VP大,我太太是VP
正经说啊,这个真有,法资基金,以前我老板走的时候陪了300+,8+6,四年的MD
他是Top3投行的美资MD,19+6
比国内企业裁员,要良心的多。在职不卷,离职给的补偿又多,很好了。
按照法律来讲,单月的赔偿上限是平均工资3倍,怎么可能每个月27万,北上广一个月平三倍也就3万左右?当然,如果是企业做慈善就另说了
超了社平3倍,上限是12。不超的话,是有2n的。另外北京社平三倍已经4万多了。裁高管的话,赔偿金很可能不止是n+1这个固定的,还会有其他组成部分。
啊?不超平均3倍条款是保护公司的,居然还有公司裁人愿意多交啊
[图片]
裁员有的时候比较复杂,不是简单的走人拿钱那么简单。
多少?
裁的都是工程师,年薪个个都是600多万,根本就不怕
我之前在微软干过,年薪2000多万日元,在东京过得还可以了
去年刚买断,N可不是12,N是你的工作年限。我这边买断是1.2N+3,假设我工作了20年,这个N就是20。1.2N就是24年。(24+3)*(去年总收入/12)就是买断的费用。这边高层工作了30年左右的,买点费确实拿了几百万。
法律规定N上限就是12,除非公司非得给多点你咯
临近退休被买断是不是工龄与退休时间比较,哪个少按哪个来算?比如说工龄12年还有6个月退休被买断,只按6个月算?
jr到底有多少初中都没毕业的
我们遥遥领先都是让员工付费上班的
找工作没啥问题,就是只能降级降薪了,坑就那么点
可以去企业,不过这两年中资海外上市机会少了
三倍社平,上海目前3万6,别问我是怎知道的
三万五 别问我怎么知道
vp只能算中低级岗位
正经外企没有人按那个赔吧,去年12个月的平均工资
只要月薪高于上限的,没见过按实际月薪赔的,都是按上限的,一般公司不会做慈善
外企一般不至于,又不是倒闭了