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上海微软、保时捷中国败走，将大裁员，一个赔偿N+8，一个赔偿N+6，算良心不？ 367回复/ 50亮200826 浏览

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用户19655627152024-12-18 12:00:09发布于浙江

点灭只看此人举报341楼

我们应该将国外大公司这些良心举动向外网多宣传宣传

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哈哈暴2024-12-18 12:07:14发布于广西

点灭只看此人举报342楼

算不算良心跟国内其他同类企业对比一下不就知道了

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山寨斯科尔斯2024-12-18 12:07:41发布于北京

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引用 @古德李安发表的:

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我太太的领导这周被裁了，赔了N+6，500多万

北京按照三倍社平工资违法解除2n n顶满最高能赔个小100

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虎扑JR02681959522024-12-18 12:10:13发布于江苏

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引用 @坚果12131 发表的:

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给的多的企业通常是调整裁员，一边裁一边招的，需要在市场上有好口碑

裁的一般都是管理层的，基层一般很少裁员。我老婆在美资企业干了十来年了，就是个基层员工，怎么裁也裁不到她。奔着养老了。

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竹园老强2024-12-18 12:13:25发布于北京

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我司也是外企，就比较垃圾，才n+3

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那年库里还年轻2024-12-18 12:13:41

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引用 @能回到从前发表的:

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那为什么n+6?n+1不就行了？企业做慈善吗

按照规定来就行啊。你看原贴说的厚爱老员工。

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竹园老强2024-12-18 12:15:14发布于北京

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引用 @大觉大梦发表的:

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外企不差这个钱，一般会多给，这就是外企的优越性

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外企不差这个钱，一般会多给，这就是外企的优越性

别瞎说，有些外企也抠门

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打铁咣当响2024-12-18 12:24:23发布于江苏

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引用 @古德李安发表的:

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我太太的领导这周被裁了，赔了N+6，500多万

这个赔法估计未来2年内都不会好了，公司都算账的

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守护最好的822024-12-18 12:26:22发布于广西

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引用 @X宝贝L胆小发表的:

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这一条评论让我见识到了虎扑真正的幼稚。

刚刚看到一条，月入5千就不应该生孩子，别人回复他中国大把月入不够5000的人，不给人家生了么？他来句，自己已经在地狱，就别让孩子出生在地狱。卧槽，月入5000都是地狱了，我真想知道他是生活在天庭么能说出这样的话

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leeyh2182024-12-18 12:26:51发布于广东

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引用 @Finsanity_ 发表的:

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啊？不超平均3倍条款是保护公司的，居然还有公司裁人愿意多交啊

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啊？不超平均3倍条款是保护公司的，居然还有公司裁人愿意多交啊

主题的n+8,n+6不就是多给么，正常是n+1。

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xxxblbl2024-12-18 12:41:27发布于北京

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引用 @古德李安发表的:

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Top3 投行的中国区MD，年薪400多，1年多的收入，不过这个年纪被裁，应该找不到合适的平级工作了

都裁到MD了？😂投行这两年是真没生意啊。。。

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拥有正能量2024-12-18 12:43:18发布于天津

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外企这方面国内企业真是连个脚趾头都比不上

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虎扑JR19616792202024-12-18 12:48:25发布于广东

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引用 @天上掉下来个溜串串发表的:

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多少？

几千万… 几千个亿市值的上市公司高管也就千万级的薪资水平好吧

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大意了没有閃2024-12-18 12:50:40发布于天津

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引用 @天上掉下来个溜串串发表的:

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多少？

几千到1万

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爬高山探深壑2024-12-18 12:55:59发布于江西

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引用 @nobadvibe 发表的:

只看此人

1.法定最低要求不等于不能超过；2.对于无固定期限劳动合同或合同期限内的，给“N+X”前提是与劳动者【协商一致】。从某种程度来说，N+X(X>1)比直接违法解除需承担的2N要便宜。上述说法基于以下条件1.这家外企非常严格仔细遵守中国劳动法规；2.这家外企只是裁员，并不是停业（停业可采用经济性裁员）。

1.法定最低要求不等于不能超过；
2.对于无固定期限劳动合同或合同期限内的，给“N+X”前提是与劳动者【协商一致】。从某种程度来说，N+X(X>1)比直接违法解除需承担的2N要便宜。
上述说法基于以下条件
1.这家外企非常严格仔细遵守中国劳动法规；
2.这家外企只是裁员，并不是停业（停业可采用经济性裁员）。

2n+1，也不会比现在赔的多啊

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古德李安2024-12-18 13:05:03发布于上海

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引用 @打铁咣当响发表的:

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这个赔法估计未来2年内都不会好了，公司都算账的

这个级别多少涉及站队问题了，基本都是美国总部的标准执行，虽然中国区不行了，但是全球Q3 业绩新高了

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古德李安2024-12-18 13:09:07发布于上海

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引用 @xxxblbl 发表的: