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十多年前在德国毕业后第一份工作，项目赶进度，主动加了一些班(打卡制度，每个月打卡工时够了就可以，打卡工时多了会挪到下个月去)，一个月后被小头头约谈，说我这个事有点危险，容易被人力部门盯上，叫我千万不要擅自加班。
十多年前在德国毕业后第一份工作，项目赶进度，主动加了一些班(打卡制度，每个月打卡工时够了就可以，打卡工时多了会挪到下个月去)，一个月后被小头头约谈，说我这个事有点危险，容易被人力部门盯上，叫我千万不要擅自加班。
本来大家都守规矩不加班，就你当出头鸟，卷就是这么来的，有一点势头就不可收拾
本来大家都守规矩不加班，就你当出头鸟，卷就是这么来的，有一点势头就不可收拾
宁德时代之前千年老二老三的时候一直发展，现在稳坐第一了还发展，发展到什么时候是个头啊，什么时候能不996呀
老板说他还没赚够
老板说他还没赚够
资源是有限的，有多少中国人想要拼命过上好生活，就有多少已经过上好生活的外国人不想让你过上好生活，毕竟一共只有那么多人能过上好生活。你能说谁对谁错吗
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资源是有限的，有多少中国人想要拼命过上好生活，就有多少已经过上好生活的外国人不想让你过上好生活，毕竟一共只有那么多人能过上好生活。你能说谁对谁错吗
海信这个？我们是分配机制出了问题，不是够不够问题
海信这个？我们是分配机制出了问题，不是够不够问题
那是真的惨，你上头被压指标了，还是你上头博出位，主动揽的
分配的，我们是行政部门不需要去表演，但还是出了一个人去表演，因为上头是本地的，有本土企业属性，反而我以前的互联网公司没那么多幺蛾子，年会是自助餐形式，然后抽奖，没那么多东西让你去排练，我这边非广深的外企制造业，是这样的了
分配的，我们是行政部门不需要去表演，但还是出了一个人去表演，因为上头是本地的，有本土企业属性，反而我以前的互联网公司没那么多幺蛾子，年会是自助餐形式，然后抽奖，没那么多东西让你去排练，我这边非广深的外企制造业，是这样的了
现在外资有中国人当高层管理的就不行了，待遇立刻不行，立刻开始狼性文化
现在外资有中国人当高层管理的就不行了，待遇立刻不行，立刻开始狼性文化
真的太件了
真的太件了
宁德时代之前千年老二老三的时候一直发展，现在稳坐第一了还发展，发展到什么时候是个头啊，什么时候能不996呀
都是幌子罢了
都是幌子罢了
下午不困吗
下午不困吗
喝咖啡呗
喝咖啡呗
