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那你当三和大神不就得了,除了你自己家里人也许会管你,其他人谁理你
那你当三和大神不就得了,除了你自己家里人也许会管你,其他人谁理你
所以这个事情确实很难说,如果别人是每周上班40小时,还能税后月入2500-3000欧元,同时不加班不卷,算是三和大神吗?如果全社会风气都不卷,算是三和大神吗?三和大神靠工资可没办法每年跨洲旅行三四周。欧洲吃祖宗老本,现在就是有资格不卷,不能简单地说是“三和大神”。
所以这个事情确实很难说,如果别人是每周上班40小时,还能税后月入2500-3000欧元,同时不加班不卷,算是三和大神吗?如果全社会风气都不卷,算是三和大神吗?三和大神靠工资可没办法每年跨洲旅行三四周。欧洲吃祖宗老本,现在就是有资格不卷,不能简单地说是“三和大神”。
真没脑子
本来就是,权利是争取来的,指望资本家靠良心吗
本来就是,权利是争取来的,指望资本家靠良心吗
外企除了裁员之外都是无敌的
你说到裁员,我一个朋友在广州某日企上班,就前段时间,他们一个小领导因为坐摩托车还是因为开电动车没戴头盔,被查下来了,然后被公司知道了,直接裁了,赔了4.50万。那个小领导都快退休年纪了。他们公司从来不加班的,规章制度完全遵守国内的法律法规,福利津贴更不用说了。
你说到裁员,我一个朋友在广州某日企上班,就前段时间,他们一个小领导因为坐摩托车还是因为开电动车没戴头盔,被查下来了,然后被公司知道了,直接裁了,赔了4.50万。那个小领导都快退休年纪了。他们公司从来不加班的,规章制度完全遵守国内的法律法规,福利津贴更不用说了。
大小周,单休的都不是好鸟
企业:那我拿出《排班轮休》和《弹性工作》你不是炸了吗老弟
企业:那我拿出《排班轮休》和《弹性工作》你不是炸了吗老弟
但问题是这样的外企在国内一般都活不长,老外全高管的话,意味着中上层的中国员工没有晋升空间。最后就是要么在岗位上躺平,要么就是会有很多公司的中方人员离开公司,反过头了赚原公司的钱。
但问题是这样的外企在国内一般都活不长,老外全高管的话,意味着中上层的中国员工没有晋升空间。最后就是要么在岗位上躺平,要么就是会有很多公司的中方人员离开公司,反过头了赚原公司的钱。
进外企大家心里都有数,撑死了升到总监级别,哪怕是VP大概率也是管中国区业务,但普通人又有几个人能到这级,难道你在国内企业就能升上去吗,外企待久点基本都能到不带人经理级。小型外企的特点就是人员流动特别低,工龄10年上的员工到处都是,你在市场上看不到他们纯粹是因为岗位不流出来,而且这类企业往往对人要求没想象中那么高。
进外企大家心里都有数,撑死了升到总监级别,哪怕是VP大概率也是管中国区业务,但普通人又有几个人能到这级,难道你在国内企业就能升上去吗,外企待久点基本都能到不带人经理级。小型外企的特点就是人员流动特别低,工龄10年上的员工到处都是,你在市场上看不到他们纯粹是因为岗位不流出来,而且这类企业往往对人要求没想象中那么高。
回上面那个不敢开评论 发展目的难度不是过上更好的生活吗 休息时间无法保障 其他有什么用?
回上面那个不敢开评论 发展目的难度不是过上更好的生活吗 休息时间无法保障 其他有什么用?
现在很多朋友盲目了,高速发展普通人并没有得到什么便利,相反卷得要死,财富全部被聚集,普通人以前路边摆摊还有点机会,现在一个路边摊都无数人竞争
现在很多朋友盲目了,高速发展普通人并没有得到什么便利,相反卷得要死,财富全部被聚集,普通人以前路边摆摊还有点机会,现在一个路边摊都无数人竞争
不可能,西方资本家剥削阶级,我们企业虽然也是资本家,不过最起码有国家保护,所以我们的员工待遇肯定好过欧美
不可能,西方资本家剥削阶级,我们企业虽然也是资本家,不过最起码有国家保护,所以我们的员工待遇肯定好过欧美
哈哈哈哈哈哈哈
哈哈哈哈哈哈哈
十多年前在德国毕业后第一份工作,项目赶进度,主动加了一些班(打卡制度,每个月打卡工时够了就可以,打卡工时多了会挪到下个月去),一个月后被小头头约谈,说我这个事有点危险,容易被人力部门盯上,叫我千万不要擅自加班。
十多年前在德国毕业后第一份工作,项目赶进度,主动加了一些班(打卡制度,每个月打卡工时够了就可以,打卡工时多了会挪到下个月去),一个月后被小头头约谈,说我这个事有点危险,容易被人力部门盯上,叫我千万不要擅自加班。
为什么我之前去哥廷根大学附属医院进修学习,那里的人都是加班狂,我呆的科室还特么早上7:15交班,晚上还在做接台手术,中午还是没午休的。不过周六周日是真的不用上班,不像国内,周六周日还有节假日门诊等着你……
为什么我之前去哥廷根大学附属医院进修学习,那里的人都是加班狂,我呆的科室还特么早上7:15交班,晚上还在做接台手术,中午还是没午休的。不过周六周日是真的不用上班,不像国内,周六周日还有节假日门诊等着你……
之前在一家大企业,隔壁组领导华为出来的,每天要加班还以为他们好忙,后面和他们组的人熟悉了才知道其实他们没啥活,纯属就是领导要求要加班9点才能走。
之前在一家大企业,隔壁组领导华为出来的,每天要加班还以为他们好忙,后面和他们组的人熟悉了才知道其实他们没啥活,纯属就是领导要求要加班9点才能走。
如果要给加班费,老外肯定骂他,按他的尿性,应该加班费都卡着不批了
如果要给加班费,老外肯定骂他,按他的尿性,应该加班费都卡着不批了
我大学的时候去百盛当话务员兼职,第一天早上干了两个小时直接走了,也没给任何人说,一个月后还收到了两小时的工资
你这个直接走了很有灵性
你这个直接走了很有灵性
是这样的,我这边如果加班,老板会主动请求并询问员工能不能接受加班,如果可以会给差不多平时两倍的工资,很多时候员工还挺乐意,反正一天就上4个小时班,加个班多拿钱,真是美滋滋
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是这样的,我这边如果加班,老板会主动请求并询问员工能不能接受加班,如果可以会给差不多平时两倍的工资,很多时候员工还挺乐意,反正一天就上4个小时班,加个班多拿钱,真是美滋滋
我们技术岗的,这两年因为各种原因走了不少老的技术骨干(不是被优化),剩下的相当于多做了工作,工资还不加反而降。就这样完成不了任务还被老总说是我们不加班的原因!我去NMD,他纯粹是捉住我们这一代有车贷房贷,上有老下有小,年龄开始大了求个稳定不敢辞职。
我们技术岗的,这两年因为各种原因走了不少老的技术骨干(不是被优化),剩下的相当于多做了工作,工资还不加反而降。就这样完成不了任务还被老总说是我们不加班的原因!我去NMD,他纯粹是捉住我们这一代有车贷房贷,上有老下有小,年龄开始大了求个稳定不敢辞职。
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