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我是学生，没参加工作，没多少钱
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等毕业了再来叫
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国外的上班和我们两个概念，真的
国外的上班和我们两个概念，真的
那是他们有钱，等中国所有产业都把他们的份额抢走一半，你看他们加不加。现在他们装高贵不给加班，等被我们996打趴下来，要么彻底躺平摆烂恰低保，要么也得和我一起996。不用担心。到时候全球想要当发达国家都得996。
那是他们有钱，等中国所有产业都把他们的份额抢走一半，你看他们加不加。现在他们装高贵不给加班，等被我们996打趴下来，要么彻底躺平摆烂恰低保，要么也得和我一起996。不用担心。到时候全球想要当发达国家都得996。
我们技术岗的，这两年因为各种原因走了不少老的技术骨干（不是被优化），剩下的相当于多做了工作，工资还不加反而降。就这样完成不了任务还被老总说是我们不加班的原因！我去NMD，他纯粹是捉住我们这一代有车贷房贷，上有老下有小，年龄开始大了求个稳定不敢辞职。
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我们技术岗的，这两年因为各种原因走了不少老的技术骨干（不是被优化），剩下的相当于多做了工作，工资还不加反而降。就这样完成不了任务还被老总说是我们不加班的原因！我去NMD，他纯粹是捉住我们这一代有车贷房贷，上有老下有小，年龄开始大了求个稳定不敢辞职。
广东？在车企吗？
广东？在车企吗？
非洲不太懂，说说东南亚吧，其实早在15~18年，国内很多头部服装类企业为了降成本纷纷投资越南。成本的确低，但为啥一直没扩大产能呢？因为越南工人罢工起来他们受不了，越南政府还支持罢工……
非洲不太懂，说说东南亚吧，其实早在15~18年，国内很多头部服装类企业为了降成本纷纷投资越南。
成本的确低，但为啥一直没扩大产能呢？因为越南工人罢工起来他们受不了，越南政府还支持罢工……
纯血美企，行业第一的公司，进入中国27年了
美企出了名的卷，我朋友在上海安波福，没日没夜加班，业绩一下滑就裁员，相比之下欧洲外企好太多了
美企出了名的卷，我朋友在上海安波福，没日没夜加班，业绩一下滑就裁员，相比之下欧洲外企好太多了
非洲的我懂，我们手底下就有非洲本地员工，周末别想找到，下班别想找到，家里人总是出事要请假，他们是懒到了极点。但也羡慕他们，工作是工作，生活是生活，没什么不好的
非洲的我懂，我们手底下就有非洲本地员工，周末别想找到，下班别想找到，家里人总是出事要请假，他们是懒到了极点。但也羡慕他们，工作是工作，生活是生活，没什么不好的
非洲不是十点看到人，然后下去喝杯咖啡，再见到已经两点了，随便开个会下班吗，之前国外出差，领导直接说这些本地人你当他们打杂的，做事还是要靠你们，然后就是加班看着你
非洲不是十点看到人，然后下去喝杯咖啡，再见到已经两点了，随便开个会下班吗，之前国外出差，领导直接说这些本地人你当他们打杂的，做事还是要靠你们，然后就是加班看着你
废话，外企那工资还想要人加班？
有人想躺平去外企，有人想奋斗就去私企。我觉得很合理啊，两者都应该存在
我在苏州一家德企，年包50w，每周固定40小时工时，弹性工作时间，下午最早3点可以下班，公司有健身房和拳馆，工作时间也可以去锻炼，缺点是真的太闲了，不知道这样混下去的意义是啥……
我在苏州一家德企，年包50w，每周固定40小时工时，弹性工作时间，下午最早3点可以下班，公司有健身房和拳馆，工作时间也可以去锻炼，缺点是真的太闲了，不知道这样混下去的意义是啥……
非洲不是十点看到人，然后下去喝杯咖啡，再见到已经两点了，随便开个会下班吗，之前国外出差，领导直接说这些本地人你当他们打杂的，做事还是要靠你们，然后就是加班看着你
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非洲不是十点看到人，然后下去喝杯咖啡，再见到已经两点了，随便开个会下班吗，之前国外出差，领导直接说这些本地人你当他们打杂的，做事还是要靠你们，然后就是加班看着你
太对了，忙的都是中国人
太对了，忙的都是中国人
