发点电影票就妥协了是吧 更何况很多都没有发电影票的工会

那让你回去等消息

招聘卡年龄没啥问题吧？工作性质不同，自然对年龄要求不同，入职后卡年龄辞退才是问题。

等消息好过不用等

真的，虎扑企业家、上层人士真多，今天有个东亚几国人均GDP的贴子，大陆垫底，有人评论说打工人真难，劳动力真便宜云云，结果一堆人说你移民啊，太平洋不加盖啊。简直了，是企业家、上层人士多啊，还是没受过社会毒打的多啊。

但是独立自主啊

华为 福耀 出来走两步

不知道这个风气是怎么起来的，我记得父母那辈人都是做到退休的

挺“危险”的发言

多少有点毛病了，你们香港人思维。这是内地人才市场供需关系决定的。
你自己不是也知道么。香港职场招聘不是买方市场。你香港没那么多人才。支撑不了。但内地人才市场太多了每年优秀大学生毕业生多如牛毛。这才是企业搞这种年龄歧视文化的主要支撑。
第二。你说香港白领基本是永久合同。严格来说确实应该这样。员工有更多福利被炒时能拿更多补偿。但终究不会影响到你会被炒的决定。原因如前文。而且如果真想你想的大家都拿永久合同。个个岗位都是铁饭碗，占坑。那茫茫年轻的毕业生还有希望？那还有岗位就给他们。
第三如果普通人65岁后，年近百岁还能在普通一线岗位工作。就挺幽默的。比起说明尊重打工人。更有可能说明，你们小地方真没多少年轻人才。行业技能要求几十年来也没什么大变化。普通人上百岁都能胜任岗位。
很多大厂都已经发展到项目制招聘。项目结束就可能换。
说这些不是给内地招聘市场洗。是想告诉你们香港佬，别老用小地方思维，规范，来套大地方的市场运作规则。显得自以为高高在上多先进的🤡。大陆用几十年跑赢别人上百年，发展迅速靠的就是你死我活的竞争。市场的活力。不是你们那慢悠悠的发展能沾边的。

有没有可能，人家干几年就会升到其他岗位，而不是到35岁就被迫离职，所以你看到的基本都是35岁以下的。

你他媽不是打工階級的？我真服了

既然你知道没得选，那就应该能明白。这是目前市场现状。目前内地人才市场供大于求。你不干有得是人干。作为普通人只能适应而不是在那里呻吟。这样那样。或者去别的市场干。