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最主要的合同类型闭口不提? 照他说的 如果30岁的求职者两年一签 5年后该怎么破? 被你回馈社会优化掉?
永久合同又如何,开你顶多提前通知一下你好了
这种企业,干不好1年就优化了,那可能给你干到两年,你以为为啥有狼性文化
小米还是华为?
两年一签很好了,双向选择,你干的好的自然续约
牛逼,干得再好,用不到的时候也能随便裁吧?
因为没有真正的打工人组织协会
乱讲话,国内打工人组织经常发电影票的好吧
国内打工人地位是真的卑微啊
社畜
一边年轻人找不到工作,一边中年人因为年龄被卡请问,每天上班的是什么人?
35岁左右上有老下有小不敢跳槽害怕被裁的人,也是最好欺负干活最累的人
你不干,有的是人干。
欧是欧,美是美,搞清楚
欧洲比美国好点,但资本家是一样的。就算简历不写年龄,是可以通过一些毕业时间,工作年限等等推算出来的,直接pass
詹姆斯,杜兰特的合同也都是一签两年
但是有Nike终身合同
中国以前不是没有对员工好的企业,结果基本都破产了
中国很多企业破不破产跟对员工好不好有啥关系啊 关系硬能拉到项目 有资质能接单子才是硬道理
那就是企业做的怎么样,跟员工本身没什么关系咯
一个优越感爆棚的人发视频批判一家优越感爆棚的企业试图博取流量,这段视频的本质是不是这样?
你他妈的还真是贱啊?!
所以这人说的,香港企业招聘不提年龄要求,但是你去了不符合直接就把你pass了,大陆的提了年龄要求,就是"劣质招聘文化"
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这是个态度····尤其是国家如果带头卡年龄限制就非常非常离谱,难道不是吗?所以,今年多地公务员的招录年龄就放宽了。如果是优质文化那为什么要改?