内地企业“劣质”招聘文化进入香港,如何评价 272回复/ 4986666 浏览

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哪个企业啊?

哪个企业啊?

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引用 @z88235763 发表的:
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一边年轻人找不到工作,一边中年人因为年龄被卡请问,每天上班的是什么人?

一边年轻人找不到工作,一边中年人因为年龄被卡

请问,每天上班的是什么人?

外包

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兄弟们在坚持坚持,再过几十年就没人了

兄弟们在坚持坚持,再过几十年就没人了

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现在企业非但一、两年一签,有些可恶的还签劳务派遣,操蛋的企业,跟小日本学的下三滥玩意

现在企业非但一、两年一签,有些可恶的还签劳务派遣,操蛋的企业,跟小日本学的下三滥玩意

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引用 @FChips 发表的:
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招聘卡年龄确实是劣质文化啊,不是吗?没有人永远年轻,但永远有人年轻。

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招聘卡年龄确实是劣质文化啊,不是吗?
没有人永远年轻,但永远有人年轻。

理是这个理,这些确实是糟粕,也是内地劳动力市场的供需关系所决定的。他自己也有讲,香港劳动力市场是需求方的市场,工作岗位还缺人。如果劳动法没有禁止年龄和招聘签约的时限,那内地企业也没问题。 即使不明显设年龄,过简历这块还是会筛选;还有他说香港这边签的都是终身合同,我查了一下没有哪一个香港的用人合同说一定要签终身合同的。
但是我真的奇怪,像这种招聘会,如果通过他去招人的,难道不会把基本的条件告诉他吗?还是他作为一个专业搞招聘这个工作的从没去了解过内地企业一般招聘的要求还有合同的签约情况?
如果没有去了解,那他问题很大;如果了解了然后搞出这么个视频说自己客户被坑了,我只能说他坏。

理是这个理,这些确实是糟粕,也是内地劳动力市场的供需关系所决定的。他自己也有讲,香港劳动力市场是需求方的市场,工作岗位还缺人。如果劳动法没有禁止年龄和招聘签约的时限,那内地企业也没问题。 即使不明显设年龄,过简历这块还是会筛选;还有他说香港这边签的都是终身合同,我查了一下没有哪一个香港的用人合同说一定要签终身合同的。
但是我真的奇怪,像这种招聘会,如果通过他去招人的,难道不会把基本的条件告诉他吗?还是他作为一个专业搞招聘这个工作的从没去了解过内地企业一般招聘的要求还有合同的签约情况?
如果没有去了解,那他问题很大;如果了解了然后搞出这么个视频说自己客户被坑了,我只能说他坏。

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引用 @卡兰卡不思异 发表的:
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国内打工人地位是真的卑微啊

国内打工人地位是真的卑微啊

什么加班加到死,没有双休,没有五险一金就不谈了。光拖欠工资不给的现象,数不胜数

什么加班加到死,没有双休,没有五险一金就不谈了。光拖欠工资不给的现象,数不胜数

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引用 @z88235763 发表的:
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一边年轻人找不到工作,一边中年人因为年龄被卡请问,每天上班的是什么人?

一边年轻人找不到工作,一边中年人因为年龄被卡

请问,每天上班的是什么人?

全是外包派遣呀 发明劳务派遣的人真是个天才

全是外包派遣呀[捂脸] 发明劳务派遣的人真是个天才

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引用 @凤见雞 发表的:
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确实,工会就是形式上的 我每次去开会就是去举手签字,充数,浪费2个小时工作时间。

确实,工会就是形式上的 我每次去开会就是去举手签字,充数,浪费2个小时工作时间。

就像学校的校友办也不是服务校友的。

就像学校的校友办也不是服务校友的。

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引用 @马刺历史第二人文班亚马 发表的:
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欧美其实一样,不能问年龄,通过哪年毕业的推算一下,直接pass。

欧美其实一样,不能问年龄,通过哪年毕业的推算一下,直接pass。

我们海外校友聚会老三届毕业60多岁的人还有在互联网大厂一线工作的

我们海外校友聚会老三届毕业60多岁的人还有在互联网大厂一线工作的

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引用 @勇士队长波杰姆斯基 发表的:
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就像学校的校友办也不是服务校友的。

就像学校的校友办也不是服务校友的。

有头有脸的才是校友

有头有脸的才是校友

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引用 @老铯pi 发表的:
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你他媽不是打工階級的?我真服了

你他媽不是打工階級的?我真服了

理解一下,虎扑现在是网络老保当家,脑子里只有国家对立民族矛盾,完全没有阶级

理解一下,虎扑现在是网络老保当家,脑子里只有国家对立民族矛盾,完全没有阶级

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引用 @得里个得 发表的:
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内地人已经被pua习惯了,有受虐倾向,你们看看这帖子的回帖就明白了

内地人已经被pua习惯了,有受虐倾向,你们看看这帖子的回帖就明白了

不接受能怎么办,要不你先以身作则,辞职回家吧

不接受能怎么办,要不你先以身作则,辞职回家吧

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Re:内地企业“劣质”招聘文化进入香港,如何评价
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内地企业“劣质”招聘文化进入香港,如何评价
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