内地企业“劣质”招聘文化进入香港,如何评价 261回复/ 4982723 浏览

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引用 @集中攻击三点 发表的:
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所谓别人帮你说话还倒打一耙

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所谓别人帮你说话还倒打一耙

他是帮香港人说话

他是帮香港人说话

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引用 @能否再遇上 发表的:
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欧美也有35岁失业危机?

欧美也有35岁失业危机?

马斯克不也裁员的?? 搞得欧美雇佣终身制一样。

马斯克不也裁员的?? 搞得欧美雇佣终身制一样。

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引用 @马刺历史第二人文班亚马 发表的:
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欧美其实一样,不能问年龄,通过哪年毕业的推算一下,直接pass。

欧美其实一样,不能问年龄,通过哪年毕业的推算一下,直接pass。

大龄程序员润去欧美的,难道是润了个寂寞。

大龄程序员润去欧美的,难道是润了个寂寞。

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踏马资本主义市场的淘汰只会比国内企业让人作呕一百倍,这他么要是五年前我都信了

踏马资本主义市场的淘汰只会比国内企业让人作呕一百倍,这他么要是五年前我都信了

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引用 @虎扑JR0475929163 发表的:
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企业经营是讲成本的,需要以降本增效为目标

企业经营是讲成本的,需要以降本增效为目标

虎扑企业家真多👐

虎扑企业家真多👐

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引用 @泰叔 发表的:
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马斯克不也裁员的?? 搞得欧美雇佣终身制一样。

马斯克不也裁员的?? 搞得欧美雇佣终身制一样。

欧是欧,美是美,搞清楚

欧是欧,美是美,搞清楚

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令我震惊的是评论区的某些言论。

令我震惊的是评论区的某些言论。

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引用 @五九 发表的:
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令我震惊的是评论区的某些言论。

令我震惊的是评论区的某些言论。

基本盘正常

基本盘正常

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现在国内部分企业的hr还真不是东西。

现在国内企业的那套管理模式还不是90年代港台企业带来的吗。
当年台企面试的时候最喜欢做的就是服从性测试。

现在国内部分企业的hr还真不是东西。

现在国内企业的那套管理模式还不是90年代港台企业带来的吗。
当年台企面试的时候最喜欢做的就是服从性测试。

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引用 @集中攻击三点 发表的:
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所谓别人帮你说话还倒打一耙

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有没有可能他就是视频里这人口中的那类招聘企业的“代言人”啊?

有没有可能他就是视频里这人口中的那类招聘企业的“代言人”啊?

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香港的劣质公摊面积制度荼毒内地多年怎么说?所以别扯什么劣质、什么文化,“有需求才有市场”,怪到他人头上也是醉了。

香港的劣质公摊面积制度荼毒内地多年怎么说?所以别扯什么劣质、什么文化,“有需求才有市场”,怪到他人头上也是醉了。

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引用 @努力再努力的龙 发表的:
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什么岗位也不敢提,不就是门店的销售岗吗,那肯定招35以下的,我也没见香港的苹果店或者卖楼卖房的有年龄大的呀,甚至香港的一些连锁药店化妆品店我也没见过年龄大的销售

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什么岗位也不敢提,不就是门店的销售岗吗,那肯定招35以下的,我也没见香港的苹果店或者卖楼卖房的有年龄大的呀,甚至香港的一些连锁药店化妆品店我也没见过年龄大的销售

最主要的合同类型闭口不提? 照他说的 如果30岁的求职者两年一签 5年后该怎么破? 被你回馈社会优化掉?

最主要的合同类型闭口不提? 照他说的 如果30岁的求职者两年一签 5年后该怎么破? 被你回馈社会优化掉?

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引用 @能否再遇上 发表的:
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欧美也有35岁失业危机?

欧美也有35岁失业危机?

那倒没有,欧美每年都有失业危机,不管几岁

那倒没有,欧美每年都有失业危机,不管几岁

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引用 @金陵正将马国成 发表的:
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最主要的合同类型闭口不提? 照他说的 如果30岁的求职者两年一签 5年后该怎么破? 被你回馈社会优化掉?

最主要的合同类型闭口不提? 照他说的 如果30岁的求职者两年一签 5年后该怎么破? 被你回馈社会优化掉?

两年一签很好了,双向选择,你干的好的自然续约

两年一签很好了,双向选择,你干的好的自然续约

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引用 @口水拉拉 发表的:
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多说一句,我知道虎扑的受众以年轻人为主,正处于找工作的年龄段附近,更容易共情应聘者,敌视招聘企业。所以我的建议是,对于你们认为垃圾的企业,身体力行地抵制反对,坚决不要委曲求全地去应聘去面试,用自己的实际行动来给这种年龄歧视地域歧视性别歧视的企业好好上上课,而不是网上疯狂喷现实又低声下气去投简历。

多说一句,我知道虎扑的受众以年轻人为主,正处于找工作的年龄段附近,更容易共情应聘者,敌视招聘企业。所以我的建议是,对于你们认为垃圾的企业,身体力行地抵制反对,坚决不要委曲求全地去应聘去面试,用自己的实际行动来给这种年龄歧视地域歧视性别歧视的企业好好上上课,而不是网上疯狂喷现实又低声下气去投简历。

我不找工作你养我?我们有得选吗

我不找工作你养我?我们有得选吗

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Re:内地企业“劣质”招聘文化进入香港,如何评价
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内地企业“劣质”招聘文化进入香港,如何评价
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