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这是个态度····尤其是国家如果带头卡年龄限制就非常非常离谱,难道不是吗?所以,今年多地公务员的招录年龄就放宽了。如果是优质文化那为什么要改?
现在是买方市场,他们可以没有成本地提要求,卖方缺少议价空间。不够强势的卖方,尽可能试试其他的渠道
欧美其实一样,不能问年龄,通过哪年毕业的推算一下,直接pass。
我们海外校友聚会老三届毕业60多岁的人还有在互联网大厂一线工作的
老哥哪里的
招聘卡年龄确实是劣质文化啊,不是吗?没有人永远年轻,但永远有人年轻。
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一代人终将老去,但总有人正年轻。
我记得连续签两次固定期限合同后就应当续签无固定期限合同了,国内是这样,香港应该比国内更严格吧
国内是签三次,第一次通常两年或三年;第二次通常三年;第三次无固定期限。如不续签,其实企业也是要付赔偿金的。国家要求企业签无固定期限劳动合同,已经是改良过的措施了。这家中国手机企业只是按照国内惯例来招募人员,如果雇佣方仍然是内地公司,就只能这么签,否则就会有内地人香港人区别对待问题
一个优越感爆棚的人发视频批判一家优越感爆棚的企业试图博取流量,这段视频的本质是不是这样?
多讨论具体问题,不要扣帽子,否则还活在六七十年代了。比如有人说你的本质,就是两脚直立,没有羽毛的动物,对不对?好像对,但是有没有说到具体到你个人的特质。作为打工人,争取35岁不被优化,共同发声,怎么就不行了?
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那马上就得优化你了
国内打工人地位是真的卑微啊
说的太委婉太客气了……
没有广大劳动者的牺牲,国家能有今天的地位?中国人民是伟大的!
这规定感觉比较合理
中国以前不是没有对员工好的企业,结果基本都破产了
什么程度叫好,哪家企业因为做了什么对员工好的事情导致破产?你章口就来之前能不能先捋一捋?
这种肯定那里都有啊,讨论的是普遍性