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我们当地事业单位也是一律不放,想考就自己辞职。我媳妇同事都考上了,面试就是不给签字。这时候怎么找关系都不行,因为大家都盯着,要是单独给某个人签了,肯定闹翻天了
我们当地事业单位也是一律不放,想考就自己辞职。我媳妇同事都考上了,面试就是不给签字。这时候怎么找关系都不行,因为大家都盯着,要是单独给某个人签了,肯定闹翻天了
确实考得好,找找单位一把,人往高处走也可以理解,但是这承诺了服务期限,实在是难以开口
我估计白扯,,我们这一律不放行。因为历年考公务员不止他一个人,我考上了你不给我签,他考上了你给签,早都闹翻天了。因此这种规矩一旦立下,找关系也白扯
我估计白扯,,我们这一律不放行。因为历年考公务员不止他一个人,我考上了你不给我签,他考上了你给签,早都闹翻天了。因此这种规矩一旦立下,找关系也白扯
签了五年,一年跑路,好家伙
签了五年其实没事,主要看有没有约定最低服务期,没有最低服务期原则上是很好走的,至少程序上没问题,聘用合同都会有一条被录用为公务员无条件解除聘用合同的,绝大部分单位和领导也会配合支持,但要是有最低服务期就会牵涉到违约的问题,单位也有理由不配合
签了五年其实没事,主要看有没有约定最低服务期,没有最低服务期原则上是很好走的,至少程序上没问题,聘用合同都会有一条被录用为公务员无条件解除聘用合同的,绝大部分单位和领导也会配合支持,但要是有最低服务期就会牵涉到违约的问题,单位也有理由不配合
考公务员不算跑路,事业编合同期报考公务员不属于违约,不过面试确实还是要本单位同意才行,最好是笔试前就跟领导汇报下。
考公务员不算跑路,事业编合同期报考公务员不属于违约,不过面试确实还是要本单位同意才行,最好是笔试前就跟领导汇报下。
你这不是扯淡么?很多公务员招考的公告就明确了,那种5年合同的事业编人员,需要单位同意才能报考。甚至有些直接说明这种不让报考
你这不是扯淡么?很多公务员招考的公告就明确了,那种5年合同的事业编人员,需要单位同意才能报考。甚至有些直接说明这种不让报考
这回复....确定不是活在上世纪八九十年代?哪个领导会为了几条烟酒给你开这个后门 然后还被你这个早晚要离开单位的人抓住把柄非偏远地区 非教育医疗系统的 好好找领导说就是了 姿态放低 态度诚恳 不会有人故意卡你的 真有人故意使坏 那送什么都没用医疗教育系统的 大概率有约定服务期限 找当地人社局问下辞职流程 然后按流程走 赔违约金就是了 因为医疗教育系统每年都有很多考上行政编后辞职的 一套流程都非常成熟 比如我们这边的流程是:当事人先书面提交辞职报告-书面答复被拒-然后以此作为人事争议仲裁的证据申请仲裁-开庭后再依据教育局、卫检委以往的处理办法 按服务期剩余年限赔偿违约金 这样就行了 总之还是那句话 没人会故意卡你 真要卡你的 找一般领导根本没用 手眼通天的另说 但手眼通天的也不会来论坛问了
这回复....确定不是活在上世纪八九十年代?
哪个领导会为了几条烟酒给你开这个后门 然后还被你这个早晚要离开单位的人抓住把柄
非偏远地区 非教育医疗系统的 好好找领导说就是了 姿态放低 态度诚恳 不会有人故意卡你的 真有人故意使坏 那送什么都没用
医疗教育系统的 大概率有约定服务期限 找当地人社局问下辞职流程 然后按流程走 赔违约金就是了 因为医疗教育系统每年都有很多考上行政编后辞职的 一套流程都非常成熟 比如我们这边的流程是:当事人先书面提交辞职报告-书面答复被拒-然后以此作为人事争议仲裁的证据申请仲裁-开庭后再依据教育局、卫检委以往的处理办法 按服务期剩余年限赔偿违约金 这样就行了
总之还是那句话 没人会故意卡你 真要卡你的 找一般领导根本没用 手眼通天的另说 但手眼通天的也不会来论坛问了
没错,顺水人情还愿意有人帮忙。但是偏远地区本来就招不到人,要不然都搞个五年服务期干嘛。想辞职就赔钱。很多公务员招考公告就明确在服务器内的事业编人员不能报考
没错,顺水人情还愿意有人帮忙。但是偏远地区本来就招不到人,要不然都搞个五年服务期干嘛。想辞职就赔钱。很多公务员招考公告就明确在服务器内的事业编人员不能报考
我仔细编辑一下,给楼主点建议。
1.最关键的一点:你单位之前历年考公的,领导给没给签。如果没给签,基本没戏。这事是影响一个人前途命运的事,是挺大的事,如果之前考上的没给签,肯定都盯着这事,一旦某一个人给签了,肯定闹翻天。如果之前考上的给签了,那么这事找找人就能办。
2.这事谁说的算。有可能是你单位一把手说的算,也有可能是上级单位说的算,一般这种事都是上级单位才有权决定,你们单位一把可能也只是听令行事。这点需要搞清楚。
只能说祝你好运吧,这事考之前就应该办妥,现在才想办法有点晚了。我们县事业单位是坚决杜绝这种现象,如果想考公自己先辞职。这种事不好办,比如我考上公务员,单位面试没给签同意,我肯定盯着这事,要不签谁都不签,如果有人签了我肯定去举报。所以这事不是简简单单靠money或者关系就能解决的
我仔细编辑一下,给楼主点建议。
1.最关键的一点:你单位之前历年考公的,领导给没给签。如果没给签,基本没戏。这事是影响一个人前途命运的事,是挺大的事,如果之前考上的没给签,肯定都盯着这事,一旦某一个人给签了,肯定闹翻天。如果之前考上的给签了,那么这事找找人就能办。
2.这事谁说的算。有可能是你单位一把手说的算,也有可能是上级单位说的算,一般这种事都是上级单位才有权决定,你们单位一把可能也只是听令行事。这点需要搞清楚。
只能说祝你好运吧,这事考之前就应该办妥,现在才想办法有点晚了。我们县事业单位是坚决杜绝这种现象,如果想考公自己先辞职。这种事不好办,比如我考上公务员,单位面试没给签同意,我肯定盯着这事,要不签谁都不签,如果有人签了我肯定去举报。所以这事不是简简单单靠money或者关系就能解决的
看地域,看领导,富裕的地方,都好说,落后地区……一个单位开了口子,所有单位年轻人都效仿,骑驴找马,对原单位太不公平了,我们单位就一个原则,想走可以,辞职,爱考哪里考哪里,绝不添乱,但是如果和单位玩花的,硬来的,下场一个比一个惨,哭都没地方
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看地域,看领导,富裕的地方,都好说,落后地区……一个单位开了口子,所有单位年轻人都效仿,骑驴找马,对原单位太不公平了,我们单位就一个原则,想走可以,辞职,爱考哪里考哪里,绝不添乱,但是如果和单位玩花的,硬来的,下场一个比一个惨,哭都没地方
所以你再回顾下我们俩争论的是啥,我说具体情况看地方,你不同意
所以你再回顾下我们俩争论的是啥,我说具体情况看地方,你不同意
确实考得好,找找单位一把,人往高处走也可以理解,但是这承诺了服务期限,实在是难以开口
不太行,要是有最低服务期限的话,时间不够你离职短期内也不能上岸别的岗位了,这最低服务期限就是不让考上的退了随便换岗位继续考导致不太好的岗位人才缺失。
不太行,要是有最低服务期限的话,时间不够你离职短期内也不能上岸别的岗位了,这最低服务期限就是不让考上的退了随便换岗位继续考导致不太好的岗位人才缺失。
一人一城
一人一城
这回复....确定不是活在上世纪八九十年代?哪个领导会为了几条烟酒给你开这个后门 然后还被你这个早晚要离开单位的人抓住把柄非偏远地区 非教育医疗系统的 好好找领导说就是了 姿态放低 态度诚恳 不会有人故意卡你的 真有人故意使坏 那送什么都没用医疗教育系统的 大概率有约定服务期限 找当地人社局问下辞职流程 然后按流程走 赔违约金就是了 因为医疗教育系统每年都有很多考上行政编后辞职的 一套流程都非常成熟 比如我们这边的流程是:当事人先书面提交辞职报告-书面答复被拒-然后以此作为人事争议仲裁的证据申请仲裁-开庭后再依据教育局、卫检委以往的处理办法 按服务期剩余年限赔偿违约金 这样就行了 总之还是那句话 没人会故意卡你 真要卡你的 找一般领导根本没用 手眼通天的另说 但手眼通天的也不会来论坛问了
这回复....确定不是活在上世纪八九十年代?
哪个领导会为了几条烟酒给你开这个后门 然后还被你这个早晚要离开单位的人抓住把柄
非偏远地区 非教育医疗系统的 好好找领导说就是了 姿态放低 态度诚恳 不会有人故意卡你的 真有人故意使坏 那送什么都没用
医疗教育系统的 大概率有约定服务期限 找当地人社局问下辞职流程 然后按流程走 赔违约金就是了 因为医疗教育系统每年都有很多考上行政编后辞职的 一套流程都非常成熟 比如我们这边的流程是:当事人先书面提交辞职报告-书面答复被拒-然后以此作为人事争议仲裁的证据申请仲裁-开庭后再依据教育局、卫检委以往的处理办法 按服务期剩余年限赔偿违约金 这样就行了
总之还是那句话 没人会故意卡你 真要卡你的 找一般领导根本没用 手眼通天的另说 但手眼通天的也不会来论坛问了
我的梦想,医疗转行政岗位
我的梦想,医疗转行政岗位
有些报考的打擦边球,报名时候按无业报名,笔试出成绩,和领导提辞职,领导就当不知道,给你正常签字审批,然后进面试,原单位直接把社保缴纳证明邮寄到组织部,这个人的录用资格直接取消,然后原单位直接解聘,同时档案会有他的骚操作记录,别问我为啥知道的这么清楚
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有些报考的打擦边球,报名时候按无业报名,笔试出成绩,和领导提辞职,领导就当不知道,给你正常签字审批,然后进面试,原单位直接把社保缴纳证明邮寄到组织部,这个人的录用资格直接取消,然后原单位直接解聘,同时档案会有他的骚操作记录,别问我为啥知道的这么清楚
那他自己辞职了肯定解聘阿
那他自己辞职了肯定解聘阿
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