然后一顿操作到人家政审考核的时候回原单位。。。原单位一顿输出

一样的

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这回复....确定不是活在上世纪八九十年代？哪个领导会为了几条烟酒给你开这个后门 然后还被你这个早晚要离开单位的人抓住把柄非偏远地区 非教育医疗系统的 好好找领导说就是了 姿态放低 态度诚恳 不会有人故意卡你的 真有人故意使坏 那送什么都没用医疗教育系统的 大概率有约定服务期限 找当地人社局问下辞职流程 然后按流程走 赔违约金就是了 因为医疗教育系统每年都有很多考上行政编后辞职的 一套流程都非常成熟 比如我们这边的流程是：当事人先书面提交辞职报告-书面答复被拒-然后以此作为人事争议仲裁的证据申请仲裁-开庭后再依据教育局、卫检委以往的处理办法 按服务期剩余年限赔偿违约金 这样就行了 总之还是那句话 没人会故意卡你 真要卡你的 找一般领导根本没用 手眼通天的另说 但手眼通天的也不会来论坛问了

五年的一般是服务期，合同第一次是三年

所以说这事有缓儿，找领导好好说说～

没办法的，我辞职了都没赶上资格复审，等下次吧，早点报备，不同意早点辞职

领导有格局还说啥了，发达地区，偏远地区，事业单位辞职一个几年都补不上来人，领导就不会那么大的格局了

？？我们这里就是不算违约啊，考研都不算违约。甚至还鼓励事业编考公，领导直言买书可以找他报销。

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遇到贵人了

在我们这不可能的，怎么可能补不上人。。考编甚至比考公还卷。

我们小县城就没听说哪个单位不让事业编考公的，都是鼓励考公。

我们小县城就没听说哪个单位不让事业编考公的，都是鼓励考公。

辞职是需要一笔违约金吧，我没有接触过这种带服务期的事业编，真不太清楚。

楼主不就是还想先占个事业编的坑么，哪敢辞职啊

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你们有服务期吗

辞职要违约金吗

对，我每年负责资格审核。

马上没人补上来不代表领导就不会放人，我之前单位岗前培训时局长就说了，只要你考上更好的，我们这绝对不卡人，每次国考市考局里都会统计参考人数，直到我离职上岸也没听说谁因为局里不批参加不了考试，并且好几个考到市里的，公务员，事业编，劳务派遣都有