为什么网络上认为一个公司女员工变多的话业绩会变差? 163回复/ 5069849 浏览

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女员工导致业绩变差,资本家不就考虑了?你这话不是矛盾么?又考虑,又不考虑

女员工导致业绩变差,资本家不就考虑了?你这话不是矛盾么?又考虑,又不考虑

我只说事实啊,资本家是这么考虑的也是这么做的,你觉得不对,大概是资本家不够聪明吧

我只说事实啊,资本家是这么考虑的也是这么做的,你觉得不对,大概是资本家不够聪明吧[奸笑]

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大多数男的以为自己很理性,懂王超级多,一个问题滔滔不绝,住不住重点。尤其是搞计算机的程序员。实际半桶水的特别多。反倒是女程序员非常清晰,错误少,很仔细。男程序员普遍bug多,还嘴特别硬,小问题吵吵的很

大多数男的以为自己很理性,懂王超级多,一个问题滔滔不绝,住不住重点。尤其是搞计算机的程序员。实际半桶水的特别多。反倒是女程序员非常清晰,错误少,很仔细。
男程序员普遍bug多,还嘴特别硬,小问题吵吵的很

现在有什么牛逼项目是女程序员的杰作吗?介绍一个?

现在有什么牛逼项目是女程序员的杰作吗?介绍一个?

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引用 @富富和贵贵 发表的:
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人家要感激也是感激家人

人家要感激也是感激家人

在家生理上父亲很危险,在酒吧黄毛纹身男很安全

在家生理上父亲很危险,在酒吧黄毛纹身男很安全

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女员工导致业绩变差,资本家不就考虑了?你这话不是矛盾么?又考虑,又不考虑

女员工导致业绩变差,资本家不就考虑了?你这话不是矛盾么?又考虑,又不考虑

都是男同胞我就多说两句,不要盯着个例,个例说明不了普遍规律,不排除部分优秀女性,在各领域内,做的比一般男人还要厉害,但是数量少不是么?只能说很多女性配不上半边天的称号,我同学就是程序员,人家组里大部分都是男的,如果有女的,一定是有独到之处,现在那些打拳的xxn,最近靳东也出事了,以后女性的就业可能会更难,甚至会有一种极端的声音,女的就不适合干某某某工作,不适合当领导

都是男同胞我就多说两句,不要盯着个例,个例说明不了普遍规律,不排除部分优秀女性,在各领域内,做的比一般男人还要厉害,但是数量少不是么?只能说很多女性配不上半边天的称号,我同学就是程序员,人家组里大部分都是男的,如果有女的,一定是有独到之处,现在那些打拳的xxn,最近靳东也出事了,以后女性的就业可能会更难,甚至会有一种极端的声音,女的就不适合干某某某工作,不适合当领导

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遇到的男领导,做决定时出的问题总会处在技术层面,女的领导,都是管理层面,或者情绪层面,男的比较多的是那些类似机器开不起来,或者达不到目标要求,需要再调,再追加预算;女的基本就是这个事情到底是谁该去做,是不是我的工作范围,还进入不到这个事情怎么做,具体谁负责,怎么实现目标的阶段……
还有个更要命的是,男人认错的比例会比女的高很多,女的基本上都会从别人身上找问题,通俗就是甩锅;项目烂尾的女的比较多,原因就是大家都不愿意去玩了,男的也有烂尾,基本上就是预算花完了,就这么算了吧,先将就用吧
可能行业原因吧,也许你们会有不一样的境况跟感受

遇到的男领导,做决定时出的问题总会处在技术层面,女的领导,都是管理层面,或者情绪层面,男的比较多的是那些类似机器开不起来,或者达不到目标要求,需要再调,再追加预算;女的基本就是这个事情到底是谁该去做,是不是我的工作范围,还进入不到这个事情怎么做,具体谁负责,怎么实现目标的阶段……
还有个更要命的是,男人认错的比例会比女的高很多,女的基本上都会从别人身上找问题,通俗就是甩锅;项目烂尾的女的比较多,原因就是大家都不愿意去玩了,男的也有烂尾,基本上就是预算花完了,就这么算了吧,先将就用吧
可能行业原因吧,也许你们会有不一样的境况跟感受

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引用 @虎扑JR0155329134 发表的:
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为什么呢?

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女人普遍没责任心

女人普遍没责任心

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对的

对的

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引用 @卫平布莱恩特007 发表的:
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最主要的是很多女性缺乏情绪管理能力,很容易把情绪带到工作中进而影响整个团队,恶性循环

最主要的是很多女性缺乏情绪管理能力,很容易把情绪带到工作中进而影响整个团队,恶性循环

四个女的能建8个群你信吗

四个女的能建8个群你信吗

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我在国外做生意,我说的国外的情况。
很多女性职场人过于感性,不能控制自己的情绪,尤其是面对客户进行压力性沟通的时候,把情绪写在脸上。
另外她们经常性的理解有问题。听不懂客户的话。

我在国外做生意,我说的国外的情况。
很多女性职场人过于感性,不能控制自己的情绪,尤其是面对客户进行压力性沟通的时候,把情绪写在脸上。
另外她们经常性的理解有问题。听不懂客户的话。

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引用 @虎扑JR0155329134 发表的:
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男人自宫了预期寿命能涨十几年,就比女人的预期寿命长了

男人自宫了预期寿命能涨十几年,就比女人的预期寿命长了

你天天996干二十年,和别人每天在家上学接孩子做做饭。你看到时候谁身体好一些。谁活的长。基因只是你长寿的上限,但是无法保证你的下限。你要是天天熬夜工作喝酒一生病,你告诉你能活到100谁信啊

你天天996干二十年,和别人每天在家上学接孩子做做饭。你看到时候谁身体好一些。谁活的长。基因只是你长寿的上限,但是无法保证你的下限。你要是天天熬夜工作喝酒一生病,你告诉你能活到100谁信啊

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引用 @骄傲的人类起来 发表的:
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是的,工作压力一重,女的负面情绪特别大,先是指责其他人,然后是摆烂,背后更是天天拉着各种人吐槽,严重影响团队氛围

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是的,工作压力一重,女的负面情绪特别大,先是指责其他人,然后是摆烂,背后更是天天拉着各种人吐槽,严重影响团队氛围

女人吐槽是真可怕,因为一句话一个举动都能吐槽半天

女人吐槽是真可怕,因为一句话一个举动都能吐槽半天

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引用 @收破烂咯 发表的:
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四个女的能建8个群你信吗

四个女的能建8个群你信吗

错,五个

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引用 @俺们长大了 发表的:
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其实也不是全部,比如做《恋与制作人》的公司,70%以上女员工,就做女性游戏,虽然那也有些事但总来说就很好。现在小说和短剧公司,女性大多数的做女频做的好的也有。针对女性目标群体的公司,一般来说都是更多女员工。

其实也不是全部,比如做《恋与制作人》的公司,70%以上女员工,就做女性游戏,虽然那也有些事但总来说就很好。
现在小说和短剧公司,女性大多数的做女频做的好的也有。
针对女性目标群体的公司,一般来说都是更多女员工。

是的,还有按摩店,女员工占比95%以上,而且效果也比男员工好

是的,还有按摩店,女员工占比95%以上,而且效果也比男员工好

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从实际来讲,男的一般性都更理性,女的很感性

从实际来讲,男的一般性都更理性,女的很感性

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我觉得看人吧,无论是男的女的,都会有乱发脾气的不负责任的,也会有情绪稳定做事认真负责任的。就看你遇见的是都是什么人

我觉得看人吧,无论是男的女的,都会有乱发脾气的不负责任的,也会有情绪稳定做事认真负责任的。就看你遇见的是都是什么人

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引用 @graykaras8 发表的:
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现在有什么牛逼项目是女程序员的杰作吗?介绍一个?

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现在有什么牛逼项目是女程序员的杰作吗?介绍一个?

有什么牛逼项目其实纯男程序员做的?

有什么牛逼项目其实纯男程序员做的?

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引用 @虎扑JR0155329134 发表的:
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为什么呢?

为什么呢?

从生理上讲,大多数女性激素水平不稳定,导致思维逻辑、精力、情绪变得不可控,很容易意气用事;从心理上讲,大多数女性抗压能力差,在压力面前容易丧失最基础的判断是非能力,跟风排挤嫉妒心理就随之而来

从生理上讲,大多数女性激素水平不稳定,导致思维逻辑、精力、情绪变得不可控,很容易意气用事;从心理上讲,大多数女性抗压能力差,在压力面前容易丧失最基础的判断是非能力,跟风排挤嫉妒心理就随之而来

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楼主怕是没上过班吧

楼主怕是没上过班吧

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引用 @矿大男神陆路 发表的:
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因为确实是这样啊,我这明显感觉,在制度规则下,我这办公室男客服比女客服靠谱多了

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因为确实是这样啊,我这明显感觉,在制度规则下,我这办公室男客服比女客服靠谱多了

借个楼,软件行业工作了12年,遇到的女生干我们这行的不多,遇到过女同事有,工作干不出来的陪她加班,得出成果加班到很晚哭的;有软件投产时候出现bug精神奔溃的(大哭大吼);有工作还没做完就晒朋友圈加班到很晚很委屈但她(测试)没怎么忙的;有带情绪上班整天司玛脸的难以沟通的。接触到的男同事以上情况没有遇到过

借个楼,软件行业工作了12年,遇到的女生干我们这行的不多,遇到过女同事有,工作干不出来的陪她加班,得出成果加班到很晚哭的;有软件投产时候出现bug精神奔溃的(大哭大吼);有工作还没做完就晒朋友圈加班到很晚很委屈但她(测试)没怎么忙的;有带情绪上班整天司玛脸的难以沟通的。接触到的男同事以上情况没有遇到过

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Re:为什么网络上认为一个公司女员工变多的话业绩会变差?
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