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就算你说的对，那么女人是不是应该为男人承担更多的苦累而心存感激呢？然而男人付出更多给她们创造的温室工作机会，她们却用来嘲讽和压迫体力劳动者。。。。所以这就是矛盾的一种根源。
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就算你说的对，那么女人是不是应该为男人承担更多的苦累而心存感激呢？
然而男人付出更多给她们创造的温室工作机会，她们却用来嘲讽和压迫体力劳动者。。。。
所以这就是矛盾的一种根源。
人家要感激也是感激家人
人家要感激也是感激家人
主要还是因为情绪问题会影响自己的判断吧
不会因为情绪问题把简单的问题复杂化
主要还是因为情绪问题会影响自己的判断吧
不会因为情绪问题把简单的问题复杂化
拿我们设计院举例子吧，除了建筑一把手是个老集美其他几个都是男的，那个老集美朋友圈经常独立女性，girl help girl这种鸡汤文，结果年底发绩效把怀孕休陪产假的女同事绩效全砍没了，反而其它几个部门她眼里最不“理解”女性的男性能做到给休产假的女同事正常发绩效，甚至有一个女同事因为绩效比较少她们领导砍了自己的一部分补给了她，后来老集美调回成都了她们建筑所日子好多了
拿我们设计院举例子吧，除了建筑一把手是个老集美其他几个都是男的，那个老集美朋友圈经常独立女性，girl help girl这种鸡汤文，结果年底发绩效把怀孕休陪产假的女同事绩效全砍没了，反而其它几个部门她眼里最不“理解”女性的男性能做到给休产假的女同事正常发绩效，甚至有一个女同事因为绩效比较少她们领导砍了自己的一部分补给了她，后来老集美调回成都了她们建筑所日子好多了
看看暴雪，再看看育碧，然后到我们这边的京东。还不明显么
看看暴雪，再看看育碧，然后到我们这边的京东。还不明显么
最主要的是很多女性缺乏情绪管理能力，很容易把情绪带到工作中进而影响整个团队，恶性循环
最主要的是很多女性缺乏情绪管理能力，很容易把情绪带到工作中进而影响整个团队，恶性循环
是的，工作压力一重，女的负面情绪特别大，先是指责其他人，然后是摆烂，背后更是天天拉着各种人吐槽，严重影响团队氛围
是的，工作压力一重，女的负面情绪特别大，先是指责其他人，然后是摆烂，背后更是天天拉着各种人吐槽，严重影响团队氛围
而且心眼小 男的出了矛盾可能喝一次酒就解决了 女的能记很长时间
而且心眼小 男的出了矛盾可能喝一次酒就解决了 女的能记很长时间
也不用，只要不涉及人身攻击，下次工作上有交集的时候，大家都知道各退一步，彼此相安无事
也不用，只要不涉及人身攻击，下次工作上有交集的时候，大家都知道各退一步，彼此相安无事
因为确实是这样啊，我这明显感觉，在制度规则下，我这办公室男客服比女客服靠谱多了
如果都是男服务员，我们4s店就得倒闭了
如果都是男服务员，我们4s店就得倒闭了
之前公司，我们部门有两个组，一个在深圳，一个在北京，工作内容基本一样，就是分区域～深圳组男女各一半，而且主管和各小组长都是男的，北京只有一个男的，是个基层员工～好了，实际的结果是，业绩都是深圳团队的，合作伙伴称赞的也都是深圳团队，团队氛围更不必说；我偶尔去北京出差，跟那边去团队聊天，永远是在说不在场的人的黑料和八卦，他们那个办公室我坐一会儿都觉得气氛压抑～为什么会这样，我不知道，反正事实就是如此
之前公司，我们部门有两个组，一个在深圳，一个在北京，工作内容基本一样，就是分区域～深圳组男女各一半，而且主管和各小组长都是男的，北京只有一个男的，是个基层员工～好了，实际的结果是，业绩都是深圳团队的，合作伙伴称赞的也都是深圳团队，团队氛围更不必说；我偶尔去北京出差，跟那边去团队聊天，永远是在说不在场的人的黑料和八卦，他们那个办公室我坐一会儿都觉得气氛压抑～为什么会这样，我不知道，反正事实就是如此
以前觉得男的适合做技术，女的做对外销售店员那些。现在我去便利店买东西宁愿看到男店员也不想跟女店员打交道
以前觉得男的适合做技术，女的做对外销售店员那些。现在我去便利店买东西宁愿看到男店员也不想跟女店员打交道
你以前喜欢老婆是女的，现在估计也觉得男的更香了吧
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