跟这个新相关的，我记得是国企提升工资，分配资源。根据我在国企的经验，末尾淘汰大概率实施，最后的结果可能是员工直接可以相互整改

跟这个新相关的，我记得是国企提升工资，分配资源。根据我在国企的经验，末尾淘汰大概率实施，最后的结果可能是员工直接可以相互整改

跟这个新相关的，我记得是国企提升工资，分配资源。根据我在国企的经验，末尾淘汰大概率实施，最后的结果可能是员工直接可以相互整改

几十个都是正式工吗，开的理由是什么啊

有正式工，也有非正式工。理由就是连续两年绩效是“合格”

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末位淘汰优化不是一直存在么？我们单位一个和我同龄的，被踢出部门退回人力资源部，安排去了一个闲职部门，待了一年又被换到另一个部门。几乎废了，一辈子普通员工到退休。

还有这种好事？

躺平的机会，工资不差很多的话，怕啥？

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合格凭啥开除啊

30多岁，还有将近30年退休，人生被定性，是好事儿？

末位淘汰优化不是一直存在么？我们单位一个和我同龄的，被踢出部门退回人力资源部，安排去了一个闲职部门，待了一年又被换到另一个部门。几乎废了，一辈子普通员工到退休。