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末位淘汰优化不是一直存在么?我们单位一个和我同龄的,被踢出部门退回人力资源部,安排去了一个闲职部门,待了一年又被换到另一个部门。几乎废了,一辈子普通员工到退休。
哦豁~
谁没关系谁退出
公务员有吗
没有,有的话就没那么多人考了
加钱啊,顶你个肺,加钱啊!
好嘛又要老实人吃亏了
这是不是都要靠关系了?没有关系的人是不是最容易挨?
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没关系没过硬的技术呗,红和专你得占一样
跟这个新相关的,我记得是国企提升工资,分配资源。根据我在国企的经验,末尾淘汰大概率实施,最后的结果可能是员工直接可以相互整改
这也挺好的,专心搞副业吧
可以退出,但是你踏马按照劳动法赔偿就行
20年前就提末尾淘汰制了,真能有开除的口子,走的也不是刺头而是不敢闹的老实人
去年我们公司就被开了几十个,唉
自从我坚持原则,被撸了以后,就是能混则混,反正我随便做做也比别人做得好,就是不爱亲近领导
啥玩意儿?
几十个都是正式工吗,开的理由是什么啊
躺平的机会,工资不差很多的话,怕啥?