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这种单位是真笨,我们单位不让带,带了就罚,但是就是不出明文规定
人家聪明,就是不写补助多少,到时候发员工一张华为手机10元抵用券
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是我就要说,老板,补助全款也才七千多,把我炒了就要赔偿 n+2,哪个划算这笔数怎么算你该不会不知道怎么办吧!
私企老板控制欲可以宽到你惊掉下巴😂
还有一种是申诉要求继续履行劳动合同,也就是开不掉,你想赔钱都开不掉
不遵守公司的规章制度不知道能不能开除?你可以要求继续履行劳动合同,但你的遵守公司的规章制度呀!
我要是先拿全款补助买华为然后再带苹果设备进公司拿n+2赔偿,老板又将如何应对
谢谢这公司承认小米是国产公司
可能就是想找个借口优化
违法啥劳动法了?按照规定赔偿就行。
别杠了,就是违反劳动合同法,我昨天才刚代理劳动者开完庭
那叫协商解除,对方不同意协商解除你还要开除那就是违法解除,违反劳动法不叫违法?要给2n,你打不能胜任这一条基本打不赢,不能胜任要培训,培训还不达标还得调岗,很麻烦。精神不符合就更扯淡了,用苹果手机就精神不行了?用苹果手机违法了?
公司是有权利制定规章制度的!你不遵守规章制度,被开除不是正常?就像公司不允许你带早饭到公司吃,你非要带,按理说吃早饭也是你的自由呀,也不犯法呀,那你带了试试呢?
凭啥呢?苹果禁止华为不是违反了国际法?
有这个法律?
法律对于雇主单方面解除合同的条件是有规定的,这显然不属于法律认可的条件,所以当然违法。
坐等果粉冲了这家公司
为啥要冲,开除依法2n赔偿就行。如果没按劳动法赔偿,我看是所有打工人都得冲这家公司
不叫赔偿,叫补偿,单方面解除劳动合同严格来说也不叫开除。
你这种歪曲事实的说法经过童润中同志之后已经没人信了
仲裁会考虑规定的合理性,公司要求你每天杀个人,你就得每天杀个人?规章制度除去合理性以外还得员工知悉有签字才可以。
严谨一点,是苹果的爸爸禁止华为
大聪明
凭啥,就是凭这是不符合劳动法的,
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为了表现自己有多爱国的才是
法律规定的是要有经济补偿,不按条例给到补偿的那才叫违法
因为项目结束了、岗位没有了而解除劳动合同,叫违约,因为我用iPhone而开除我,叫违法