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换个手机而已，叫变相裁员？买个便宜的会死吗？
以后这样，10个月以内没有再生一个的开除，希望你还能这么纯粹，毕竟草一下的事，有这么麻烦嘛
以后这样，10个月以内没有再生一个的开除，希望你还能这么纯粹，毕竟草一下的事，有这么麻烦嘛
不是开除，单方面解除劳动合同，不需要任何理由。按规定给够补偿就行了。
不是开除，单方面解除劳动合同，不需要任何理由。按规定给够补偿就行了。
以后这样，10个月以内没有再生一个的开除，希望你还能这么纯粹，毕竟草一下的事，有这么麻烦嘛
另外哦，公司保密需要执行，如果以保密位理由带入苹果手机违反的话，公司可以有限度罚款的
另外哦，公司保密需要执行，如果以保密位理由带入苹果手机违反的话，公司可以有限度罚款的
换个手机而已，叫变相裁员？买个便宜的会死吗？
换别的国产不行吗，一定要华为。不过公司说的补助如果是报销，我觉得就是良心公司
换别的国产不行吗，一定要华为。不过公司说的补助如果是报销，我觉得就是良心公司
赔偿之所以叫赔，就是因为违法啊
比如，我不小心把你衣服刮破了，于是赔偿你200块钱
我这就违法了？
比如，我不小心把你衣服刮破了，于是赔偿你200块钱
我这就违法了？
以色列引爆寻呼机炸死那么多人违法不
炸死你这样的法盲肯定不违法
炸死你这样的法盲肯定不违法
那叫协商解除，对方不同意协商解除你还要开除那就是违法解除，违反劳动法不叫违法？要给2n，你打不能胜任这一条基本打不赢，不能胜任要培训，培训还不达标还得调岗，很麻烦。精神不符合就更扯淡了，用苹果手机就精神不行了？用苹果手机违法了？
[图片]
那叫协商解除，对方不同意协商解除你还要开除那就是违法解除，违反劳动法不叫违法？要给2n，你打不能胜任这一条基本打不赢，不能胜任要培训，培训还不达标还得调岗，很麻烦。精神不符合就更扯淡了，用苹果手机就精神不行了？用苹果手机违法了？
我随便找个理由就说你不能胜任当前工作了，违反了劳动法哪一条规定？
我随便找个理由就说你不能胜任当前工作了，违反了劳动法哪一条规定？
我随便找个理由就说你不能胜任当前工作了，违反了劳动法哪一条规定？
直接仲裁劳动者稳赢 2n到手 我都懒得给你解释 纯法盲
直接仲裁劳动者稳赢 2n到手 我都懒得给你解释 纯法盲
比如，我不小心把你衣服刮破了，于是赔偿你200块钱我这就违法了？
比如，我不小心把你衣服刮破了，于是赔偿你200块钱
我这就违法了？
你甚至不明白什么叫（劳动法）
你甚至不明白什么叫（劳动法）
你也知道违法解除啊
这不知不知道吗
这不知不知道吗
那叫协商解除，对方不同意协商解除你还要开除那就是违法解除，违反劳动法不叫违法？要给2n，你打不能胜任这一条基本打不赢，不能胜任要培训，培训还不达标还得调岗，很麻烦。精神不符合就更扯淡了，用苹果手机就精神不行了？用苹果手机违法了？
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那叫协商解除，对方不同意协商解除你还要开除那就是违法解除，违反劳动法不叫违法？要给2n，你打不能胜任这一条基本打不赢，不能胜任要培训，培训还不达标还得调岗，很麻烦。精神不符合就更扯淡了，用苹果手机就精神不行了？用苹果手机违法了？
不得辞退的你去看一下劳动法第四十二条规定，关于辞退的第四十条四十一条，以及劳动法规定的辞退补偿第四十八条，八十七条规定。按劳动法第四十条无过失性辞退，以及四十一条规定裁员那叫合法辞退你，随便给你定个性，别啥啥不知道，条例一个不清楚，就觉得自己说啥都是对的，他只要给你补偿到位，就是符合劳动法规定，你看你打官司能不能打的赢
不得辞退的你去看一下劳动法第四十二条规定，关于辞退的第四十条四十一条，以及劳动法规定的辞退补偿第四十八条，八十七条规定。按劳动法第四十条无过失性辞退，以及四十一条规定裁员那叫合法辞退你，随便给你定个性，别啥啥不知道，条例一个不清楚，就觉得自己说啥都是对的，他只要给你补偿到位，就是符合劳动法规定，你看你打官司能不能打的赢
直接仲裁劳动者稳赢 2n到手 我都懒得给你解释 纯法盲
2n到手？那不是给足你补偿辞退你怎么了，刚不是说违法不能辞退吗？谁是法盲
2n到手？那不是给足你补偿辞退你怎么了，刚不是说违法不能辞退吗？谁是法盲