全部回帖
人家愿意给补偿就这么规定就开你怎么了
你不是法盲是什么？上面写的是开除，到你这里就变成给补偿了，虽然你是法盲，但偷换概念玩得溜啊
你不是法盲是什么？上面写的是开除，到你这里就变成给补偿了，虽然你是法盲，但偷换概念玩得溜啊
你倒是说啊，违法啥劳动法了？
[图片] /quality/70/ignore-error/1?x-oss-process=image/resize,w_225/qulity,Q_60"/>
你倒是说啊，违法啥劳动法了？
无故开除就是违法，开除是不需要赔偿的，但帖子里这是无故，不合理的开除，法盲
无故开除就是违法，开除是不需要赔偿的，但帖子里这是无故，不合理的开除，法盲
企业不能制定自己的工作流程规范？又不是不让你买，只是不让你带到工作场合，为啥不行
企业不能制定自己的工作流程规范？又不是不让你买，只是不让你带到工作场合，为啥不行
有一说一，人家还给补助呢。有些央国企没有补助，给你两周时间更换手机，单位有扫描苹果的专用设备不允许带入单位。也没看有一个叫唤的，工作面前什么信仰都是扯淡。
有一说一，人家还给补助呢。有些央国企没有补助，给你两周时间更换手机，单位有扫描苹果的专用设备不允许带入单位。也没看有一个叫唤的，工作面前什么信仰都是扯淡。
重要场所正常，不过这公司有啥重要的地方要防美国人嘛？
重要场所正常，不过这公司有啥重要的地方要防美国人嘛？
你怎么知道人家没有接重要场所的建设任务？
你怎么知道人家没有接重要场所的建设任务？
有几个傻子会为了个手机丢工作。。。
有几个傻子会为了个手机丢工作。。。
公司的规章制度也要看是否合理合法，另外大中型企业的规章制度需要通过职工代表大会审议才能算数，从实际判决上，非保密级企业禁止苹果手机的规章大概率得不到法院的支持
公司的规章制度也要看是否合理合法，另外大中型企业的规章制度需要通过职工代表大会审议才能算数，从实际判决上，非保密级企业禁止苹果手机的规章大概率得不到法院的支持
一个私人小公司还不能制定属于自己的规章制度了？上班规定不让用手机都可以，规定不让用苹果有什么问题呢？
一个私人小公司还不能制定属于自己的规章制度了？上班规定不让用手机都可以，规定不让用苹果有什么问题呢？
仲裁会考虑规定的合理性，公司要求你每天杀个人，你就得每天杀个人？规章制度除去合理性以外还得员工知悉有签字才可以。
仲裁会考虑规定的合理性，公司要求你每天杀个人，你就得每天杀个人？规章制度除去合理性以外还得员工知悉有签字才可以。
这个规定怎么就不合理了？你上班时间不用苹果手机就影响工作了？上班时间是老板的，地方也是他的，他规定这个不是正常的？还有些公司上班就收手机呢！
这个规定怎么就不合理了？你上班时间不用苹果手机就影响工作了？上班时间是老板的，地方也是他的，他规定这个不是正常的？还有些公司上班就收手机呢！
解除合同 违约而已 怎么成违法了？？
解除合同 违约而已 怎么成违法了？？
协商同意可以，协商不同意不就是违法解除？不是违反劳动法？不是违法？
协商同意可以，协商不同意不就是违法解除？不是违反劳动法？不是违法？
那不违法干嘛赔偿。
劳动合同解约
劳动合同解约
这个规定怎么就不合理了？你上班时间不用苹果手机就影响工作了？上班时间是老板的，地方也是他的，他规定这个不是正常的？还有些公司上班就收手机呢！
[图片]
这个规定怎么就不合理了？你上班时间不用苹果手机就影响工作了？上班时间是老板的，地方也是他的，他规定这个不是正常的？还有些公司上班就收手机呢！
什么叫上班时间是老板的？上班时间老板让你杀人你就去杀人？杀人就合法了？用苹果在中国是违法的？凭什么要求不能用？公司的规章制度需要在合理合法的框架内，严格来讲还得经过工会的同意，需要公示，需要培训，需要员工同意，你自己指定个制度还以为自己合法了？
什么叫上班时间是老板的？上班时间老板让你杀人你就去杀人？杀人就合法了？用苹果在中国是违法的？凭什么要求不能用？公司的规章制度需要在合理合法的框架内，严格来讲还得经过工会的同意，需要公示，需要培训，需要员工同意，你自己指定个制度还以为自己合法了？
是开除，不是解除合同
是开除，不是解除合同
没有合理原因开除就是违法解除啊
没有合理原因开除就是违法解除啊