全部回帖
一个工人工资就算是3000裁一百个,一个月就能少30万的支出,裁得越多人力成本越少。要是裁员没用为啥世面上的公司开源节流第一步就是裁人?
裁人随便裁是吧,仲裁打都打死你
思维正常的财务,这个事情应该先问一下领导,再决定怎么处理吧???
分啥项目,分啥企业,工程EPC的话,1600真是小活。国有企业的话,差旅费违规无论如何是不能报的
流量乞丐都开始写小说了?
这能当财务总监,编一个像一点的
老板给李晴特批一点奖金,把这超出部分的费用抵了不就行了,甚至多发一点,这样既没有破坏公司的制度,财务总监我不会难做,又让员工感受到老板的温度。
不给我报销让你知道谁是儿子谁是爹
这小作文写的,哪个公司都不会这么干吧,不行就按照最高标准报销,剩下的多发点奖金给她就好了
都不用,公司十万块的账随便都能走掉
引用内容可能违规暂时被隐藏
某日本球王表示赞同
报销个毛线,临时做个激励方案补上去才是正常做法,
报告老板,1600万的单子我们只能赚5万!
[图片]
赚钱就不错了,赚五万说明刨去了人工产品线等等成本,养活了团队和公司。要不然啥都不干这些都是钱呐,要是裁员也要计算成本的呢
不给我报我就找个同类型同体量的同行,然后把单子带过去
5个点毛利不能背账期。
这才是成熟财务总监的做法,一方面可以让领导决策,突出领导的决策地位。另一方面,从侧面让老板知道自己平时工作的严谨性与认真的态度。真因为单据问题导致什么人员情况变动,关我财务什么事,是内控的问题
财务职责内不准,可以让老板特批,或者额外红包奖励
1600万还要看是增量还是存量业务,还要看业务的毛利率,如果是那种微利的存量业务,超出财务范围的钱不给报不奇怪。有些行业流水很大,周转周期短的,毛利不高的,对成本卡得严格不奇怪。
有的
1600万做了赚5万,不做得亏100万你信不信?我之前管过一个生产部门,营业额只有公司10%,只能盈亏平衡。后来老板说太麻烦了,直接把业务线砍了,但是公司毛利率却掉了3%。为啥呢?很简单,业务没了,可变成本可以少,但是固定成本却少不了,比如厂房折旧,管理人员工资等等。
你们这公司也真是草台班子,管理真就随着个人想法来,裁业务线不经财务做预算模型测算,一言堂就下决策了
但凡上过几天班,都写不出这么弱智的小说
在国企谁会自己垫钱干这个
也有的,慢慢找票报。不合规的想办法让他合规就是了