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可是大哥，你都加州了，何能体会到别人的压力
和南亚人、墨西哥人比刷盘子，能有多少压力
和南亚人、墨西哥人比刷盘子，能有多少压力
没有，编内的也开始裁了，只是数量少，但趋势很明显。先是想办法逼走，比如列个清单，没事就给这些人穿小鞋。然后是没长久合同的就不续约。年纪大的比如54-5岁的提前买断，把名额空出来招便宜的应届生，耐艹耐加班。外包是裁了不少，我们某一层楼外包，裁了70%以上，大部分也被他们公司逼离职了。项目开发能停的全停，维持现有就不错了。
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没有，编内的也开始裁了，只是数量少，但趋势很明显。先是想办法逼走，比如列个清单，没事就给这些人穿小鞋。然后是没长久合同的就不续约。年纪大的比如54-5岁的提前买断，把名额空出来招便宜的应届生，耐艹耐加班。外包是裁了不少，我们某一层楼外包，裁了70%以上，大部分也被他们公司逼离职了。项目开发能停的全停，维持现有就不错了。
你是真不懂啊，应届生是一点儿也不便宜
你是真不懂啊，应届生是一点儿也不便宜
说的太真实太好了。这才是那些35+被优化的根本原因。
说的太真实太好了。这才是那些35+被优化的根本原因。
你这真是年轻有朝气有信心的发言，像极了几年前的我。
你这真是年轻有朝气有信心的发言，像极了几年前的我。
管理岗要求会的那些东西，相对在这个年纪是比较不可替代的
管理岗要求会的那些东西，相对在这个年纪是比较不可替代的
我们这都是先裁一个月两三万的老总 很反直觉对吧 但确实省钱 开两个一个月公司省五六万成本
我们这都是先裁一个月两三万的老总 很反直觉对吧 但确实省钱 开两个一个月公司省五六万成本
开除是你做了什么伤天害理的事了，一般都是劝你自己辞职，而且35了，应该是无限期合同了，怎么还会开除？？？
开除是你做了什么伤天害理的事了，一般都是劝你自己辞职，而且35了，应该是无限期合同了，怎么还会开除？？？
三大运营商不是在市直干完实习轮岗后看情况再分配岗位或下放各个县或区吗？
中通服是给三大做软件开发+通信基础设施建设的，技术岗坐班为主，部分人需要驻场
中通服是给三大做软件开发+通信基础设施建设的，技术岗坐班为主，部分人需要驻场
60退休闲你小，35应聘闲你老
是60领退休金嫌你早
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国企硕士正式工被裁？
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是的 我八股背太好了 他们以为我能做开发 就放进去了……结果是个零基础做题家 我一直被动等着他们给我转岗，没想到直接逼我自己离职，我没签+态度不好；第二天喜提违约金赔偿，三方拿不回来了。
是的 我八股背太好了 他们以为我能做开发 就放进去了……结果是个零基础做题家 我一直被动等着他们给我转岗，没想到直接逼我自己离职，我没签+态度不好；第二天喜提违约金赔偿，三方拿不回来了。
三大运营商不是在市直干完实习轮岗后看情况再分配岗位或下放各个县或区吗？
后悔了 就不该去中通服 我去运营商的同学基本工资是我一半，但是真的稳定……
后悔了 就不该去中通服 我去运营商的同学基本工资是我一半，但是真的稳定……
摸鱼打混也到不了开除的地步，都是协商裁员，开除那是协商不成撕破脸了，或者是违法了找个借口开除了。
摸鱼打混也到不了开除的地步，都是协商裁员，开除那是协商不成撕破脸了，或者是违法了找个借口开除了。
我没摸鱼 我是技术菜，还胆子大，没有拉去分支，直接开发……给了我半个月时间冷静+找关系，我以为可以摸鱼了，还乐呵了半个月。当时早知道摆烂摸鱼了！
我没摸鱼 我是技术菜，还胆子大，没有拉去分支，直接开发……给了我半个月时间冷静+找关系，我以为可以摸鱼了，还乐呵了半个月。当时早知道摆烂摸鱼了！
中字头建筑类国企母公司才有几个人？大多数人不都是在子公司孙公司？
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那就很正常啊
那就很正常啊
后悔了 就不该去中通服 我去运营商的同学基本工资是我一半，但是真的稳定……
后悔了 就不该去中通服 我去运营商的同学基本工资是我一半，但是真的稳定……
我上半年公务员面试没过，所以今年就先报了三大运营商，别浪费了应届生身份，24年还可以报，但如果你交了社保就报不了了
我上半年公务员面试没过，所以今年就先报了三大运营商，别浪费了应届生身份，24年还可以报，但如果你交了社保就报不了了