被员工仲裁赢了后,老板破防了 ​ 575回复/ 43296458 浏览

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引用 @理性看待枪手 发表的:
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这话也侧面说明,自己在这个行业中,根本就是能力不够,不然任何市场虽然都饱和,但相对来说也是缺乏人才的!

这话也侧面说明,自己在这个行业中,根本就是能力不够,不然任何市场虽然都饱和,但相对来说也是缺乏人才的!

因为能力不够啊,但是还是要干,怎么了

因为能力不够啊,但是还是要干,怎么了

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引用 @沉默的9527 发表的:
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这种公司才是大多数打工人的最终归宿,他们不存在的话想想有多少人会失业吧

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这种公司才是大多数打工人的最终归宿,他们不存在的话想想有多少人会失业吧

你错了,这些公司退出,自然会有正规公司进来,你不会以为足额缴纳就不能盈利了吧,只是因为不足额也能招到人。

你错了,这些公司退出,自然会有正规公司进来,你不会以为足额缴纳就不能盈利了吧,只是因为不足额也能招到人。

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引用 @mvp.garnett21 发表的:
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两方面看吧。反正我是干不出这种既要又要的事。不接受某些条件,我就不会入职的

两方面看吧。反正我是干不出这种既要又要的事。不接受某些条件,我就不会入职的

我就要又要,中国大的很,你不做老板有的是人做

我就要又要,中国大的很,你不做老板有的是人做

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引用 @夏天天在夏天天天吃菠菜 发表的:
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所以不要怪女娃找不到工作,谁让这种女的多呢

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所以不要怪女娃找不到工作,谁让这种女的多呢

那也别怪老板裁员,谁让仲裁的人多呢。老板们把公司全关了,大家一起沿街乞讨不好么?不比上班有尊严啊?要离开浪浪山的都赶紧吧,破碗我出了。

那也别怪老板裁员,谁让仲裁的人多呢。老板们把公司全关了,大家一起沿街乞讨不好么?不比上班有尊严啊?要离开浪浪山的都赶紧吧,破碗我出了。

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引用 @冬骑骑 发表的:
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你可以选择开始就举报,也可以选择不去,也可以选择离职不举报。

这种自己享受的时候不举报,自己享受不到了以报复和自己获益为目的的举报,不要脸。

你可以选择开始就举报,也可以选择不去,也可以选择离职不举报。

这种自己享受的时候不举报,自己享受不到了以报复和自己获益为目的的举报,不要脸。

我特么就要报复,要脸干嘛?屁股决定脑袋,搞老板我开心的很

我特么就要报复,要脸干嘛?屁股决定脑袋,搞老板我开心的很

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引用 @雷格纳伐木工人 发表的:
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所以老板只要按照法律规定赔偿,他爱开谁开谁,谁也别叫啊

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所以老板只要按照法律规定赔偿,他爱开谁开谁,谁也别叫啊

按劳动法赔偿有人叫吗?你魔怔了吧

按劳动法赔偿有人叫吗?你魔怔了吧

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引用 @雷格纳伐木工人 发表的:
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那你怎么不干?你不想当老板?

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那你怎么不干?你不想当老板?

我干不了啊,能干的人多了,你爱当不当

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资本家又用微信编故事pua了

资本家又用微信编故事pua了

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引用 @本子午 发表的:
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别bb奶奶了,这种跟女的提前怀孕入职一样,他俩这么搞,别人想走也这么搞,其他人怎么办。其他打工人还以后怎么找工作

别bb奶奶了,这种跟女的提前怀孕入职一样,他俩这么搞,别人想走也这么搞,其他人怎么办。其他打工人还以后怎么找工作

求你别招人了

求你别招人了

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引用 @而立韦德 发表的:
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社保都交不起的公司,还有人共情老板,我也是服了

社保都交不起的公司,还有人共情老板,我也是服了

他们不知道的是,去年赚1000w,今年赚800万,老板是觉得亏损200W,而不是盈利中

他们不知道的是,去年赚1000w,今年赚800万,老板是觉得亏损200W,而不是盈利中

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引用 @而立韦德 发表的:
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社保都交不起的公司,还有人共情老板,我也是服了

社保都交不起的公司,还有人共情老板,我也是服了

什么层次的人都有的 都得上班赚钱养家糊口 不是人人都能去大公司大企业 小企业就是这个生存之道 好歹能为一部分低端人群提供工作不是?真要都这么正规 那很多中小企业都要倒闭。不能何不食肉糜

什么层次的人都有的 都得上班赚钱养家糊口 不是人人都能去大公司大企业 小企业就是这个生存之道 好歹能为一部分低端人群提供工作不是?真要都这么正规 那很多中小企业都要倒闭。不能何不食肉糜

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这事咋说呢,其实就和聊天记录里的差不多,是个双向选择的问题。

打个比方,公司能给出的用人成本就是2W一个月,你可以选择按2W足额缴纳社保缴税个税,也可以选择按1W缴纳社保,另一半作为绩效。

很多员工会选择后者的,因为税少,而且社保的一部分不能立刻见效,便利性不如现金。

公司也倾向于选择后者,因为比较灵活,绩效部分是可以浮动的,根据公司情况来调整。

非上市公司、包括很多国企、甚至体制内都是这样的一个模式,基本工资和奖金绩效部分是分开的。

前面那些高亮的回复。。。哎,不知道咋评价

这事咋说呢,其实就和聊天记录里的差不多,是个双向选择的问题。

打个比方,公司能给出的用人成本就是2W一个月,你可以选择按2W足额缴纳社保缴税个税,也可以选择按1W缴纳社保,另一半作为绩效。

很多员工会选择后者的,因为税少,而且社保的一部分不能立刻见效,便利性不如现金。

公司也倾向于选择后者,因为比较灵活,绩效部分是可以浮动的,根据公司情况来调整。

非上市公司、包括很多国企、甚至体制内都是这样的一个模式,基本工资和奖金绩效部分是分开的。

前面那些高亮的回复。。。哎,不知道咋评价

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引用 @打拳爱好者 发表的:
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你还是没看懂啊 我就是要第二遍回答表态 而不是要你给我分析一大堆原因啊

你还是没看懂啊 我就是要第二遍回答表态 而不是要你给我分析一大堆原因啊

不交社保违法,所以私下约定不交社保的约定不是民事法律行为,不构成合同或者契约,这个行为是无效的。你不能遵守一个无效的契约,或者不应存在的契约对吧?
老师私下补课,只违反行政规章,达不到违法地步,所以合同还是有效的,所以应当遵守。家长私下举报,违反合同,没有契约精神。
老师被处罚,是教育部自己的规定,级别不够,不影响家长违约。
这么说,还很难理解吗?抬杠不可取,多学点法律还是有利于自己的,避免被合同条款设置坑。

不交社保违法,所以私下约定不交社保的约定不是民事法律行为,不构成合同或者契约,这个行为是无效的。你不能遵守一个无效的契约,或者不应存在的契约对吧?
老师私下补课,只违反行政规章,达不到违法地步,所以合同还是有效的,所以应当遵守。家长私下举报,违反合同,没有契约精神。
老师被处罚,是教育部自己的规定,级别不够,不影响家长违约。
这么说,还很难理解吗?抬杠不可取,多学点法律还是有利于自己的,避免被合同条款设置坑。

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引用 @是我做的 发表的:
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别斗争了,舔着老板就好了

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别斗争了,舔着老板就好了

反正又不关我事无所谓咯

反正又不关我事无所谓咯

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引用 @骑驴看天下 发表的:
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太天真了,他们就是贪婪,不择手段能拿到钱就行,他们和压榨员工的老板唯一的区别就是没本事当老板。一个拿员工当猪狗,一个拿老板当仇人,这种人不论老板给的工资,待遇多好,只要有机会从老板那扣出来钱,他们必不会留手,他们信奉的就是有钱就该死。

太天真了,他们就是贪婪,不择手段能拿到钱就行,他们和压榨员工的老板唯一的区别就是没本事当老板。一个拿员工当猪狗,一个拿老板当仇人,这种人不论老板给的工资,待遇多好,只要有机会从老板那扣出来钱,他们必不会留手,他们信奉的就是有钱就该死。

这发言真的逆天,交社保,交税这不是都应该的吗?为啥非要扯到什么仇富上?这和仇富有个毛的关系,

这发言真的逆天,交社保,交税这不是都应该的吗?为啥非要扯到什么仇富上?这和仇富有个毛的关系,

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引用 @O雷霆之怒O 发表的:
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社保都交不起的公司可以倒闭了

社保都交不起的公司可以倒闭了

真的天真,你知道一个五百个公司的税务所有多少交社保的?有多少实交的嘛?

真的天真,你知道一个五百个公司的税务所有多少交社保的?有多少实交的嘛?

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还挺为老板着想的,那不如再降点薪水

还挺为老板着想的,那不如再降点薪水

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中低端制造业和服务业就是这么相互卷拼成本的…

中低端制造业和服务业就是这么相互卷拼成本的…

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Re:被员工仲裁赢了后,老板破防了 ​
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