这事咋说呢,其实就和聊天记录里的差不多,是个双向选择的问题。
打个比方,公司能给出的用人成本就是2W一个月,你可以选择按2W足额缴纳社保缴税个税,也可以选择按1W缴纳社保,另一半作为绩效。
很多员工会选择后者的,因为税少,而且社保的一部分不能立刻见效,便利性不如现金。
公司也倾向于选择后者,因为比较灵活,绩效部分是可以浮动的,根据公司情况来调整。
非上市公司、包括很多国企、甚至体制内都是这样的一个模式,基本工资和奖金绩效部分是分开的。
前面那些高亮的回复。。。哎,不知道咋评价
这事咋说呢,其实就和聊天记录里的差不多,是个双向选择的问题。
打个比方,公司能给出的用人成本就是2W一个月,你可以选择按2W足额缴纳社保缴税个税,也可以选择按1W缴纳社保,另一半作为绩效。
很多员工会选择后者的,因为税少,而且社保的一部分不能立刻见效,便利性不如现金。
公司也倾向于选择后者,因为比较灵活,绩效部分是可以浮动的,根据公司情况来调整。
非上市公司、包括很多国企、甚至体制内都是这样的一个模式,基本工资和奖金绩效部分是分开的。
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