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一年，N+1，俩月工资15万行了吧
一年，N+1，俩月工资15万行了吧
华子开七万五月薪你知道啥概念嘛，华子的n+1都是阉割版的，不包含绩效工资呢。按照18j社招算，一万的绩效工资呢。18j大概率五万左右的月薪了。
华子开七万五月薪你知道啥概念嘛，华子的n+1都是阉割版的，不包含绩效工资呢。按照18j社招算，一万的绩效工资呢。18j大概率五万左右的月薪了。
发现你们对简单问题总喜欢叉开或延伸
发现你们对简单问题总喜欢叉开或延伸
因为你总是看不到问题的本质或者看事情想的太简单啊
因为你总是看不到问题的本质或者看事情想的太简单啊
13a？16年的时候，朋友硕士毕业已经给到了30个。谈到工时不至于，虽然有点卷，但是人家有加班费
13a？16年的时候，朋友硕士毕业已经给到了30个。谈到工时不至于，虽然有点卷，但是人家有加班费
有个der加班费，大部分是没有的
有个der加班费，大部分是没有的
菊厂都神化成人均百万了？？
都35了，菊厂还能看上，是觉得他卫生搞得好吗？只要不是OD，钱基本不是问题了，能不能卷就不知道了。
都35了，菊厂还能看上，是觉得他卫生搞得好吗？只要不是OD，钱基本不是问题了，能不能卷就不知道了。
有个鸡儿，华为那薪资水平也不知道怎么营销成舍得给钱的，饱和式营销打法怪不得能总结成方法论出书
有个鸡儿，华为那薪资水平也不知道怎么营销成舍得给钱的，饱和式营销打法怪不得能总结成方法论出书
起码华为肝还能有钱，你是不知道10多年前的模具行业，又肝钱又少。果断换行
[捂脸][捂脸]起码华为肝还能有钱，你是不知道10多年前的模具行业，又肝钱又少。果断换行
不至于，我一周两三次都还行，刚早晨还来了一发搞得我迟到了…
老哥这思维发散的可以。
老哥这思维发散的可以。
在菊厂苟8年，到35的，通常都会不续签了，背个C就离职了。这从外企招一个苟了8年，35岁的进去，目测最多一年后背C离职。本来外企和菊厂的文化就是两个极端，社招进去的肯定压力更大，都不用别人排挤，这人能坚持半年就不错了。
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在菊厂苟8年，到35的，通常都会不续签了，背个C就离职了。这从外企招一个苟了8年，35岁的进去，目测最多一年后背C离职。本来外企和菊厂的文化就是两个极端，社招进去的肯定压力更大，都不用别人排挤，这人能坚持半年就不错了。
去缅甸云背指标是吧
去缅甸云背指标是吧
外企呆着裁你赔的钱可比30%多太多了
外企呆着裁你赔的钱可比30%多太多了
不至于，我一周两三次都还行，刚早晨还来了一发搞得我迟到了…
我33，在迪子也慌，国内的私企不管多大，都不稳定
迪子感觉你好好干还是ok的
迪子感觉你好好干还是ok的
