在菊厂苟8年，到35的，通常都会不续签了，背个C就离职了。这从外企招一个苟了8年，35岁的进去，目测最多一年后背C离职。本来外企和菊厂的文化就是两个极端，社招进去的肯定压力更大，都不用别人排挤，这人能坚持半年就不错了。

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难道8年工作经验进去当od？

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在菊厂苟8年，到35的，通常都会不续签了，背个C就离职了。这从外企招一个苟了8年，35岁的进去，目测最多一年后背C离职。本来外企和菊厂的文化就是两个极端，社招进去的肯定压力更大，都不用别人排挤，这人能坚持半年就不错了。

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不懂就问，按劳动法，签两次三年，也就是6年就要签无固定期了，都8年了怎么还会要续签的？小公司难说，但大厂和外企应该都是遵守劳动法的吧。

菊厂正编我听HR说只招应届或18级及以上的

那是另一个问题。

在菊厂苟8年，到35的，通常都会不续签了，背个C就离职了。这从外企招一个苟了8年，35岁的进去，目测最多一年后背C离职。本来外企和菊厂的文化就是两个极端，社招进去的肯定压力更大，都不用别人排挤，这人能坚持半年就不错了。

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哥们 不够的你给我补 是吧

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满10年才会签无固定期。在华为满八年，就会走离职再入职的流程，又从头开始计算了。

35岁了，要的不是赔偿，要的是稳定

满10年才会签无固定期。在华为满八年，就会走离职再入职的流程，又从头开始计算了。

卧槽，还有这样的操作？

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背个C离职不给补偿？

我记得华为正牌社招说是只有校招和18级以上的专家级。以他的工作年限进去应该就是18级起步的，不会轻易动的吧

上半年啥也没干，需求都做回退了也是个B+。感觉做成C也挺难的……

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我们班当时有5-6个在华为的，现在都离职了，确实年纪扛不住

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内行的人说一句。这人在外企八年 去到华为 绝对不能适应 整个节奏都不一样 说绝一点能适应的话我吃屎！我也知道这里很多外行 看什么都看钱 你们没体验过菊厂那种压力 如果一开始毕业就去还可以 这种半路出家从外企去的 他自己不跑我就佩服他叫他一声爹。