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外企最大的风险就是撤了,我们之前的公司也关了。
是的,国内市场大的怕政治风险,小的怕做不起来就直接撤了。不然一般不担心裁员,毕竟成本高。
是的,国内市场大的怕政治风险,小的怕做不起来就直接撤了。不然一般不担心裁员,毕竟成本高。
在菊厂苟8年,到35的,通常都会不续签了,背个C就离职了。这从外企招一个苟了8年,35岁的进去,目测最多一年后背C离职。本来外企和菊厂的文化就是两个极端,社招进去的肯定压力更大,都不用别人排挤,这人能坚持半年就不错了。
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在菊厂苟8年,到35的,通常都会不续签了,背个C就离职了。这从外企招一个苟了8年,35岁的进去,目测最多一年后背C离职。本来外企和菊厂的文化就是两个极端,社招进去的肯定压力更大,都不用别人排挤,这人能坚持半年就不错了。
在外企带八年还能拿华为offer应该不会是研究所的吧
在外企带八年还能拿华为offer应该不会是研究所的吧
在菊厂苟8年,到35的,通常都会不续签了,背个C就离职了。这从外企招一个苟了8年,35岁的进去,目测最多一年后背C离职。本来外企和菊厂的文化就是两个极端,社招进去的肯定压力更大,都不用别人排挤,这人能坚持半年就不错了。
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外企待久了压根适应不了华为的节奏,外企的工作舒适度比华为低一半,在华为你会觉得累死
外企待久了压根适应不了华为的节奏,外企的工作舒适度比华为低一半,在华为你会觉得累死
还有十年可以奋斗
还有十年可以奋斗
菊厂都神化成人均百万了??
35这个岁数 技术岗怎么说都有了 要是没这个水平早就被打成低潜淘汰了
35这个岁数 技术岗怎么说都有了 要是没这个水平早就被打成低潜淘汰了
在菊厂苟8年,到35的,通常都会不续签了,背个C就离职了。这从外企招一个苟了8年,35岁的进去,目测最多一年后背C离职。本来外企和菊厂的文化就是两个极端,社招进去的肯定压力更大,都不用别人排挤,这人能坚持半年就不错了。
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在菊厂苟8年,到35的,通常都会不续签了,背个C就离职了。这从外企招一个苟了8年,35岁的进去,目测最多一年后背C离职。本来外企和菊厂的文化就是两个极端,社招进去的肯定压力更大,都不用别人排挤,这人能坚持半年就不错了。
我表弟30岁左右就优化了,刚好干了五年多,后来去了外企,不知道能不能干到35
我表弟30岁左右就优化了,刚好干了五年多,后来去了外企,不知道能不能干到35
在菊厂苟8年,到35的,通常都会不续签了,背个C就离职了。这从外企招一个苟了8年,35岁的进去,目测最多一年后背C离职。本来外企和菊厂的文化就是两个极端,社招进去的肯定压力更大,都不用别人排挤,这人能坚持半年就不错了。
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在菊厂苟8年,到35的,通常都会不续签了,背个C就离职了。这从外企招一个苟了8年,35岁的进去,目测最多一年后背C离职。本来外企和菊厂的文化就是两个极端,社招进去的肯定压力更大,都不用别人排挤,这人能坚持半年就不错了。
前几年还好吧,当时动不动社招都是16以上,18 19都不少,我走之前同时入职的没走几个,走了好几年不清楚现在什么样子
前几年还好吧,当时动不动社招都是16以上,18 19都不少,我走之前同时入职的没走几个,走了好几年不清楚现在什么样子
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