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真不建议和底层发生冲突，她拿咖啡粉泼你，她只是损失一份3000多的工作，假设泼的不是粉而是热水，毁容是肯定的，纯亏
泼热水你确实只是损失工作？
泼热水你确实只是损失工作？
哈哈哈理中客又来啦
你先搞明白什么叫理中客
你先搞明白什么叫理中客
没有前因后果不好判断。店员估计也做好了辞职的准备。在外处理摩擦，我建议不要跟最底层的工作人员正面硬刚激化矛盾，要学会找他们主管，主管考虑问题会比较周全，一般不会采用极端手段处理问题。
没有前因后果不好判断。
店员估计也做好了辞职的准备。
在外处理摩擦，我建议不要跟最底层的工作人员正面硬刚激化矛盾，要学会找他们主管，主管考虑问题会比较周全，一般不会采用极端手段处理问题。
这点工资不干就不干了，关键就是一个成本问题，我最多被辞退，这个工作门槛也不高，明天说不定就在对面咖啡店上班了，所以说没事别去刁难服务员保安和外卖小哥
这点工资不干就不干了，关键就是一个成本问题，我最多被辞退，这个工作门槛也不高，明天说不定就在对面咖啡店上班了，所以说没事别去刁难服务员保安和外卖小哥
不是 我的逻辑和你说的又不冲突 怎么成扯淡了呢 我说的是管理不好情绪就不要轻易尝试做服务 又没说只有服务业才管理不好自己的情绪 这也能说我扯淡 谁不知道要与人为善啊 那也得遇得到愿意和你为善的啊
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不是 我的逻辑和你说的又不冲突 怎么成扯淡了呢 我说的是管理不好情绪就不要轻易尝试做服务 又没说只有服务业才管理不好自己的情绪 这也能说我扯淡 谁不知道要与人为善啊 那也得遇得到愿意和你为善的啊
管理情绪和做什么行业有啥关系？管理不好情绪你啥行业都不做，在家就能搞得翻天覆地。
管理情绪和做什么行业有啥关系？管理不好情绪你啥行业都不做，在家就能搞得翻天覆地。
前因后果不知道，服务行业真的需要很大的承受能力。以前最开始管快递员，帮他们接个电话，客户618明知道货多还一早上打四五个电话催，最后两通电话开始爆粗，我直接说您冷静下再打回来吧就挂了
前因后果不知道，服务行业真的需要很大的承受能力。以前最开始管快递员，帮他们接个电话，客户618明知道货多还一早上打四五个电话催，最后两通电话开始爆粗，我直接说您冷静下再打回来吧就挂了
不是，我原视频图都截出来了你都不知道去看一下完整的视频，还能怀疑是后面配的，还搁那说本帖可以看，我已经无话可说了，也难怪楼主这种贴流量这么高
第一次回复你的时候就已经看过完整视频了
第一次回复你的时候就已经看过完整视频了
