想当然，一看就是没当过管理层还是当马仔的

所以他说的其实没毛病，你还是站在被管的角度，而且是个人的角度，一个团队人越多心思就越杂，你这样认为可以代表你的立场，但是并非所有人都会一样！

已经面临这个问题好几年了，我目前的答案暂时是【不会】。

不是多大的领导，小中层一个。单位有一些违反人性的管理习惯，刚入职自己都经历过，类似不给请长假出去玩、把持信息渠道故作神秘来树立领导威信之类的。

现在自己带团队了，一直坚持不传递坏传统，手下人请假出去玩，时间长了要经过领导批的那种，我这一关从来不卡，领导那边我跟着去帮忙说好话。

之前有领导做事不愿意一开始交代清楚，一定要你连蒙带猜搞几遍，借着出错训人PUA。现在我安排事情都是上来尽量讲清楚前因后果，怎么考虑的，纠结的地方在哪，然后再让人家做。

我自己的工作经验，1.遇到好领导是小概率事件（现在慢慢年轻领导好多了）；2.媚上的领导必定欺下。

你看到领导无原则的巴结上级的那种，一定离它远一点，这种东西心里没有平等待人的观念，溜须拍马产生的精神损失，一定会找下级加倍弥补。

当然，坚持原则代价也很大，估计这辈子也就这样了，没什么可惜的，我自己选的

不会，与我是性格使然。但是有些人的确是会，人性这东西，太复杂，只能因人而异了。