40岁被裁的话赔偿起嘛有2年工资了吧

哎，现在销售也是炮灰。我感觉公司最重要的无非就是核心技术团队、有核心客户资源的人(一般也是创始团队级别)、懂行的财务总监，其他都是在这个台子唱戏。

我一前同事，交大毕业就干这活，除了不能修机械臂，40岁就被裁了。国内技术水平就那么回事，老板最重要的是控制成本，年纪大工资高没压榨空间？直接滚。所以不是高级技工缺口千万，是性价比高的高级技工缺口大。比亚迪，特斯拉这样的工厂有几个哦。

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高级技工现在的机床加工年代，没啥用处。制造业一线员工还是看中经验，你考这种卵用没有的证书，在国企还能混混，私企不大看的。

我一前同事，交大毕业就干这活，除了不能修机械臂，40岁就被裁了。国内技术水平就那么回事，老板最重要的是控制成本，年纪大工资高没压榨空间？直接滚。所以不是高级技工缺口千万，是性价比高的高级技工缺口大。比亚迪，特斯拉这样的工厂有几个哦。

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国内还是太少企业能用科技和品质附加值去海外赚取高利润，只能在内部卷成本和人力

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真实，资本家都是吸血鬼，刚了解到同事做了300万业绩，提成1个点都不到。。。

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你真正去工厂走一走，需要个锤子高级技工啊。

比亚迪就不要讲了，压榨的最厉害的几个之一，特斯拉涨工资他第一个跳出来反对。一时间我都不知道到底是帝国主义压迫人，还是自己人更能吃人。

不是呀 在大一点的现代化工厂就是需要这样的技术工人，是要翻班跟线修设备，要会修设备最基本的会一点plc和看懂电路图很正常的。对工程师的要求是做改进，如何减少停机，提升节拍提升产出这些。当然这种技术工人的薪资水平跟流水线操作工完全不一样，基本要求专科毕业，几年工作经验的薪资跟大学毕业的工程师起薪差不多，算上加班费，夜班补贴这些比刚入职的工程师要高一些

以前在德企干研发，人家那实验室管理和对劳动者的尊重，是真的遥遥领先。说两个细节吧，当时办公室墙上贴着一句话，大意是如果你觉得公司任何人的言行侵犯了你的人权和隐私，请拨打xxx然后就是管理这块，进任何实验室必须穿规定鞋和衣服，小到每一颗物料的位置和使用都有记录

所以你有明白我的回复是什么意思吗？我在阐述如果同样被裁高级技工能找到工作的几率更大，你毕业走上社会了吗？了解过现在社会就业情况了吗？

国内还是太少企业能用科技和品质附加值去海外赚取高利润，只能在内部卷成本和人力