哎，现在销售也是炮灰。我感觉公司最重要的无非就是核心技术团队、有核心客户资源的人(一般也是创始团队级别)、懂行的财务总监，其他都是在这个台子唱戏。

现在技术壁垒哪有那么高，很多行业封装非常标准化，你40岁的年纪能干的，人30岁也干的大差不差，而且还比你有精力工资低。年纪大了老油条，年轻人有冲劲，想进步。慢慢的就算一样的工资，你请谁？

不是呀 在大一点的现代化工厂就是需要这样的技术工人，是要翻班跟线修设备，要会修设备最基本的会一点plc和看懂电路图很正常的。对工程师的要求是做改进，如何减少停机，提升节拍提升产出这些。当然这种技术工人的薪资水平跟流水线操作工完全不一样，基本要求专科毕业，几年工作经验的薪资跟大学毕业的工程师起薪差不多，算上加班费，夜班补贴这些比刚入职的工程师要高一些

是不是毕业生让你被裁了，这么急，几个公司给毕业生2w+，贵公司吗？

有道理

比亚迪跳出来反对特斯拉涨工资是什么时候的事？

亮了

主要是制造业环境真的太恶劣了，进了厂真的是被人当奴隶耍,某国内200强企业三级子公司，一个高级技工专门操作一个2000w进口的德国机器,先是谈好月薪到手2.5万,后来发现没怎么拿到订单,玩合同文字游戏直接给你砍到1.2万,因为确实没安排活给他干,然后又想尽办法给你考核,迟到,工位玩手机,绩效末名各种理由罚款只发7000给你,人力资源各种约谈工作态度就是要逼你走。终于把人给赶走了,过了半年又开价2.2万让人回来,谁特么还回来啊

所以你有明白我的回复是什么意思吗？我在阐述如果同样被裁高级技工能找到工作的几率更大，你毕业走上社会了吗？了解过现在社会就业情况了吗？

所以我们必须干趴下老美，打出拓展空间，不然总在国内卷，大家很难受。

没错。很多人以为跟可可西里的网红狼一样，当狗就能吃喝不愁。但实际上当了狗，身家性命全在主人一念之间。

看行业，净利足够低了10以内，还要分走百分之一

确实，国外老程序员一大片，国内基本存活不下去

很简单，因为挣的钱不够

国人都不支持怎么熬到出海的时候啊，同样的配置要比外国品牌便宜一截才有人买