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是只需要月薪3000,还能每天干12个小时,全年无休的高级技工缺口1000多万。
你可能对现在工人的工资不太了解,3000?我家的焊工干7天就有
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应届月薪两万+?科技大厂也就如此吧
楼主你知道高级技工的标准吗
比亚迪就不要讲了,压榨的最厉害的几个之一,特斯拉涨工资他第一个跳出来反对。一时间我都不知道到底是帝国主义压迫人,还是自己人更能吃人。
比亚迪现金流肯定没有特斯拉多,他跳出来反对再正常不过了
办公室一大把恋情搞,谁还想下车间身机油。
国人都不支持怎么熬到出海的时候啊,同样的配置要比外国品牌便宜一截才有人买
精神资本家就是不要脸,你东西做好了还怕没人买单?华为的高价手机都是外国人买的?
有技术壁垒,利润高的时候是这样的,现在外企被迫卷起来,比如博世最近几年管理待遇跟以前能比吗
那是在中国的外企,平时是中国人管理的,你看看这些外企在欧洲敢卷吗?欧洲四天工作制就是这几年推广的
哈哈哈,再看看国内办公楼和车间贴的标语,今天不努力工作,明天努力找工作
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主打一个诙谐的威胁~
老板最重视的是销售,只有销售才能从利润里分一杯羹。
其他部门都视作新社会的驴。
我对接过一个厂家现场安装,哈工大的,跟我骂,他累死累活的一个月工资七八千,销售动动嘴合同签了啥也不管了,开的全是三四十万的车
我一前同事,交大毕业就干这活,除了不能修机械臂,40岁就被裁了。国内技术水平就那么回事,老板最重要的是控制成本,年纪大工资高没压榨空间?直接滚。所以不是高级技工缺口千万,是性价比高的高级技工缺口大。比亚迪,特斯拉这样的工厂有几个哦。
可怜
那为什么明显做差的合资还有这么大的生存空间呢,还是去年国产打价格战份额才突破的5成,你那里可是从三星做垃圾电视时就全力支持国产了
能干就干,不干就滚
你这应该是外企吧
对,到后面桌角都包上了
我们国企领导说的,重要的不是这个事能不能解决,要的是你的管理思维...
高级技工哪家强
更多的是大差不差的产品
相对好
他们是因为早就产业转型了,没啥劳动密集型产业,不需要那么多劳动力。