据说现在高级技工的缺口已经达到1000多万了，为啥那么多大学生成天想坐办公室？

是只需要月薪3000，还能每天干12个小时，全年无休的高级技工缺口1000多万。

我一前同事，交大毕业就干这活，除了不能修机械臂，40岁就被裁了。国内技术水平就那么回事，老板最重要的是控制成本，年纪大工资高没压榨空间？直接滚。所以不是高级技工缺口千万，是性价比高的高级技工缺口大。比亚迪，特斯拉这样的工厂有几个哦。

老板最重视的是销售，只有销售才能从利润里分一杯羹。

其他部门都视作新社会的驴。

产业工人目前还是成长空间有限，上限不高。而且总体来说用工和劳动保护规范上不完善。（虽然大学生也有这样的问题，但是大家还是觉得有奔头）

国内还是太少企业能用科技和品质附加值去海外赚取高利润，只能在内部卷成本和人力

想多了，市场，销售也分不了羹。
除非掌握了核心资源的销售。
简单点说，你认识大客户。
就像银行职工，你爸开公司，有几千万存款放你这。这就叫核心资源。。

你真正去工厂走一走，需要个锤子高级技工啊。

以前公司组织老板们去德国学习工业4.0 搞了一期就不搞了 甚至跟德国行程都临时调整后面几天不学了 吃喝玩乐

哎，现在销售也是炮灰。我感觉公司最重要的无非就是核心技术团队、有核心客户资源的人(一般也是创始团队级别)、懂行的财务总监，其他都是在这个台子唱戏。

哈哈哈，再看看国内办公楼和车间贴的标语，今天不努力工作，明天努力找工作

不是流水线工人是真的有技术的能写plc、cnc、能看懂集成电路图纸、能画CAD、能操作修复自动化机械臂，本科学历以上的高级技工

我表弟技校数控专业毕业的，全班只有两个人去做数控行业，有一个还是因为自己家开数控厂回去继承家业……现实就是现在连技校出来都不乐意下车间当工人，有些人还指望大学生去脱掉长衫那简直做梦

比亚迪跳出来反对特斯拉涨工资是什么时候的事？

现代工业分工，设计有设计公司，机械臂有厂家保养，老板都想外包，没想过养人

你说这些技能，都可以摊出去真不同的乙方和外包承担

工厂老板其实最怕的是客户关系丢失，是资金，回款，是环保检查

没有一个老板是怕技术工人出走的，技术工人就是消耗品，输出劳动力换取等价价值的工资，仅此而已，别想太多

正因为这样，大家都不愿意干，所以才缺，说白了，就是老板认为你只值5000，你认为自己值10000，所以你走了，不干了，老板用5000请不到人，就变成缺人了

以前在德企干研发，人家那实验室管理和对劳动者的尊重，是真的遥遥领先。
说两个细节吧，当时办公室墙上贴着一句话，大意是如果你觉得公司任何人的言行侵犯了你的人权和隐私，请拨打xxx
然后就是管理这块，进任何实验室必须穿规定鞋和衣服，小到每一颗物料的位置和使用都有记录

比亚迪就不要讲了，压榨的最厉害的几个之一，特斯拉涨工资他第一个跳出来反对。一时间我都不知道到底是帝国主义压迫人，还是自己人更能吃人。

你不干有人干，我们这里遍地都是这种。一群屁孩口嗨街薪，不知道现实几毛银子卖命需要

高级技工现在的机床加工年代，没啥用处。制造业一线员工还是看中经验，你考这种卵用没有的证书，在国企还能混混，私企不大看的。

事实就是年轻人送外卖也不愿意进你们那些工厂

都分不了，好产品不愁卖，差产品卖不出去

3000连流水线工人都招不到，还技工呢？

比亚迪对设计院的人才待遇属实不低，至于工厂里的工人，一句话：你不干有的人去干。

主要是制造业环境真的太恶劣了，进了厂真的是被人当奴隶耍,某国内200强企业三级子公司，一个高级技工专门操作一个2000w进口的德国机器,先是谈好月薪到手2.5万,后来发现没怎么拿到订单,玩合同文字游戏直接给你砍到1.2万,因为确实没安排活给他干,然后又想尽办法给你考核,迟到,工位玩手机,绩效末名各种理由罚款只发7000给你,人力资源各种约谈工作态度就是要逼你走。终于把人给赶走了,过了半年又开价2.2万让人回来,谁特么还回来啊

还在沉浸在老师傅一把锉刀，一个锤子走天下啊。现在都是机床年代了。

不说待遇问题，国内工厂生产车间和工作环境，国外资本家看了都摇头

我前东家[捂脸]

？

看来你没有工作经验，技术人员很受气，行政管理的大多很叼毛。

核心还是钱没给够，加钱还能招不到人吗？

真实，资本家都是吸血鬼，刚了解到同事做了300万业绩，提成1个点都不到。。。

国人都不支持怎么熬到出海的时候啊，同样的配置要比外国品牌便宜一截才有人买

高级技工不至于。。。不过技工确实上限不高。也和工厂被妖魔化了有关系。我一个亲戚做检测的，之前有三全双汇的机会她也不去，非要去个小检测机构。。。其实工厂里做检测也不用上产线，加班也少。死活是不愿意进厂。。。然后在那个小检测室被用成牛马。

老一代确实比现在苦，但是忽略时代谈生活没有一点意义，我看到的老一代职场领导受了委屈脸红脖子粗，成为摆烂大王的比比皆是，也没几个顺利服从领导安排，做到不发牢骚，听关系不好的同级和空降一把手指手画脚

非常赞同

我们也一样，甚至还有心理咨询专线，然而有啥用呢？现在都是中国人管理，这些在国内外企尤其美企基本纯摆设。老外精得很，国内市场狂卷的情况下，就让你中国人在国内公司卡中国人，自己在国外遵守企业原则做好样子。

至少40被裁了手上还有一些技术和技术证件吧，比起4000办公室被裁再就业机率高多了吧。

被裁什么行业都有可能啊，高级技工被裁机率大还是楼主说的4000块做办公室机率大？这都取决于公司自身发展啊。