年轻人不行？你知道有多少人在送外卖和开网约车吗？中国人一直都很能干，人很聪明知道干啥性价比高

宁德时代都做到全球龙头企业了，还是不想给加班费，待遇好什么都不缺，就是只想要牛马

本来就是 核心团队在就行了啊 其他的非核心不就是这样...

当然可以，换刀头 换夹具啥的，然后系统里调参数 比如转速什么

干这种机器的工人没啥技术含量的，只需要把零件固定上去 加工好了取下来，然后自动化程度高的机器连操作工都省了

而通用的数控机床操作工 要看图纸 自己编程序 自己挑选钻头 刀具 甚至还要自己磨钻头刀具 零件怎么装夹固定也是自己思考的 很多情况下还会反过来指导设计师告诉他零件设计的不合理处然后让工程师修改呢

更多的是大差不差的产品

亚洲不就中日韩发达吗？我老早就说过，中日韩卷的最大原因就是人口问题。和日本一样大的法国6000万人，日本1.1亿。和韩国差不多的荷兰比利时加起来也就2000万不到。韩国5000万。和中国面积差不多的美国刚刚4亿人，中国。。。当你不干就有的是人干的时候，很难不卷。企业也很难有动力提高工资。

国内私人企业大多数都是周扒皮，利润绝大多数都被老板拿走了。。

如果这一千万高级技工月薪三万起步，会不会改变形式呢？

我前单位每个人每年要提两个公司的安全隐患

老哥明白人

去过正常的工厂吗？

并不是，反而销售才是最可以抛弃的部分。参看罗永浩，为什么新东方上市金牌讲师王牌销售罗永浩一股没有？因为再整个生态销售是最末环，如果是成熟生态体系销售是最可以换的，上游的供给侧反而不可替代。
说白了，产品好的企业，谁卖的好有偶然性，但只要销售体系正确销售人员够多，东西卖得好是必然的，大销售反而是公司隐患；关系型销售的企业，那销售是合伙人，本来就要分润。
而作为核心生产资料的上游工作人员，反而是不太好替代的，除非你就是个谁都能替代的大路货。

不是有 奔头 是 就算没成 劳动伤害小

试探底线

真实，我司成本就是高，相应报价也高，领导只会说销售的问题。

哈哈，这话说了有20年了，蓝领，但现实。。。