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你别侮辱毕业论文了,这玩意写在课程小组作业里或者期末作业里,遇到较真点的老师都能喷出屎,直接给挂科。
想到我那爱较真的女老师了
薪资有水分的,比如很多基础的工作外包出去那么平均薪资就高了,之前我实习的组,组内正式员工平均也五六十万了起码,但是组内差不多一个正式员工带俩外包。研发工资高很可能是职级高的一年三四百万,下面中层百万,然后到新入职的差不多三四十万,然而外包的十几万,但是外包的人数可能和正式1:1……
薪资高是不是理解成利润太高了,说明还有很大的降价空间啊
写了只算研发,但还是很离谱。
研发工资挺高的,因为低端工作给外包出去了,而且据说当年国内挖waymo这些公司的人,不少是直接不降薪挖的,甚至还有新势力挖宝马大众这些是直接开两倍工资。当然还有一个特点就是虽然高薪但是不稳定,毕竟新势力本身都不一定活得下去,理想刚发完八个月年终奖然后就把你裁了也是很有可能……
外国伟大,统一天下
你会不会看回复,这里讨论的是比亚迪普通员工待遇没有其他人高,转移什么话题,这里扯哪里的,你在放屁呀
那研发和厂子一线比待遇?还是你们会比啊
这个人数和薪酬不只是比亚迪汽车的员工吧,比亚迪还有很大的代工业务,估计是把代工那部分也算上了。
为什么少了40个评论
比比总薪水?
解决了70w个工作岗位看不到啊看不到
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美团饿了吗也带来了上千万甚至上亿就业
互联网造车的公司,执行的是互联网薪资标准,虽然不至于人人百万,但是平均下来,理想研发岗和华为差不多是打平的,华为研发岗平均薪资就在80万上下。
牛逼
你真搞笑,压迫了那么多人给他打工,血汗工厂,好意思说
这是市场决定的。真觉得比亚迪坑累钱还少可以换个厂换个工作。比亚迪招不到人这样也能倒逼比亚迪提高工资待遇。
黑迪子专业
之前说合资车为啥对中国不利,理由是研发岗不在国内,高薪和中国无关,现在有变成了研发岗不重要,普工重要。。到底哪个重要?
都重要啊,但这俩不能拿来比薪水吧
发点有用的,把一线工人平均工资发出来才是正道!
因为你不干有的是人干,环卫工都得抢着干,工资低还有理了?
工资低自然就没人去了,有人去还是工资高,还是在当地有竞争力
按劳动法来,过分了?你告诉我比亚迪做到了?别屁股歪
抛开基数谈不是耍流氓?他们加起来有比亚迪员工多吗?